2020湖北省考筆試已經結束，隨之而來的就是面試了。大家開始準備了嗎？為了幫助你們儘量不丟分，今天，特整理了一些面試的評分規則，感興趣的都來看看吧：
面試打分並不是憑考官的喜惡決斷，而是有一個評分標準的。他們會運用評分表，根據面試過程中觀察與問答所收集到的信息，對考生的素質特徵及工作動機、經驗等進行價值判斷。
（圖片來源網絡，僅供參考）
那麼，面試考察的具體標準是什麼？
綜合分析就是從整體上把握事物，把事物視為多層次、多方面、多階段互相聯繫的統一體，對各個部分和各個要素進行周密的分析，把內在聯繫的要素總結出來，從整體上真正認識客觀事物。
★具體標準
1.對事物能從宏觀方面進行總體考慮；
2.對事物能從微觀方面對其各個組成成分予以考慮；
3.能注意整體和部分間的相互關係及各部分之間的有機協調組合。
對自己、他人、部門各項活動做出計劃、合理地安排時間和調配資源，並對在此過程中可能出現的矛盾衝突，按照一定的標準進行協調的能力。
★具體標準
1.根據部門目標，預見未來的要求、機會和不利因素，並做出計劃；
2.看清相互依賴的衝突各方間的關係；
3.根據現實需要和長遠效果做出適當選擇，及時做出決策；
4.調配、安置人、才、物等有關資源。
人們處於突發意外等壓力情境下，能夠迅速反應，抓住需要解決的問題，並尋求合適的方法，使事情得以妥善解決的能力。
★具體標準
1.迅速反應；
2.抓住需要解決的問題；
3.用合適的辦法解決問題。
建立和維持自己與他人、團體的關係。這些關係是有目的的、與工作相關的，包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協調、指導、監督活動。
★具體標準
1.人際交往的主動性；
2.人際間的適應性；
3.對組織中權屬關係的意識(包括權限、服從、紀律等意識)；
4.處理人際關係的原則性與靈活性；
5.有效溝通(傳遞信息)。
求職者的動機、能力、性格、價值觀等方面要素與崗位任職要求是否吻合，同時崗位所提供的資源和平臺能否滿足求職者的需求，二者匹配程度越高，其勝任該崗位工作並能夠穩定地從事該工作的可能性越大。
★具體標準
1.現實性需要(考生對待遇的追求、穩定性的追求、就業需要、住房、戶口遷移、父母期望、金錢、名利、權力、虛榮心等)與崗位的匹配情況；
2.興趣動機與崗位的匹配情況；
3.成就動機(認知需求、自我、自我實現)與崗位的匹配情況。
針對不同的聽眾採取不同的語言方式、風格，將自己的思想明白無誤地、清晰而有條理地表達出來，讓聽眾接受並能引起反響的能力。
★具體標準
1.準確地理解他人；
2.清晰地表達自我；
3.有效地影響他人。
應試者外在的儀容儀表和行為舉止。
★具體標準
1.儀容儀表是否簡潔、大方、得體；
2.行為舉止是否大方自然、自信從容。
在實際打分過程中，考官不是按照每個要素給分後簡單相加得出，而是根據對考生的總體印象給出總分後，適當分配到每個部分當中。因此考生生整體儀態較好，答題內容有亮點，也是能贏得考官青睞的。