假如你不喜歡現在的工作？

任何一件事情，做久了都會有疲倦感，在職場也同樣如此。網絡上有句話說的好：不要和我談理想，我的理想就是不上班。

職場人有吐不完的槽，要問他們是否喜歡目前的工作，相信絕大多數人都會給你翻個白眼。然而就算再不喜歡，我建議還是先三步分析，再做決定。

分析一：工資太低

工資低有兩種原因，一是你的能力不符合崗位要求，二是你能力符合甚至超出，但公司沒有給於相對應的工資。

假如是第一種，建議先努力學習，能力不行的情況下，不要妄圖想著換份工作就能漲工資了。最好是在當前的工作崗位做出一份超出同事的成績來。這樣既可以增加自己以後做事的信心，又可以有成績好說話，有了談判的籌碼。

第二種情況可以先找領導溝通，是公司目前沒有加薪計劃，還是對你的工作能力不滿意。一般來說，大部分公司都有較為明確的加薪時間表，和領導溝通順利且通過的話，那就按照制度來。如果領導對你不滿意，也可以請領導指出不足，自己好改進，怎樣才是達到領導的要求，從而給你加薪。這樣至少有一個比較清晰的奮鬥目標和方向。

但是對於敷衍的領導和凌亂體系的公司，建議還是早點離開。

分析二：無成長空間

不是每家公司都有很清晰的員工晉升及培養計劃，大部分公司員工入職幾個月，就已經非常熟練手頭的工作，且這份工作大概好幾年都是這樣，已然可以一眼望到頭。

此時應該怎麼做呢?如果公司有明確的提升空間，就可以設定自己的努力的方向，一步步去達到晉升的標準，提升自己的能力永遠都是不會錯的。如果沒有呢?先想想自己的職業規劃，當前的情況下是不是符合自己的中長期規劃，不要走一步看一步，在一家明顯沒有前途的公司，純粹是浪費時間和生命。

工作不要只看眼前，想要走的比別人快，必須要有清醒的頭腦和可持續發展的規劃。

分析三：環境不喜歡

公司團隊氛圍有好有壞，見過很多人，他們儘管不喜歡自己的工作，但是因為和同事或領導的關係不錯，才一直留下來。

如果是不喜歡自己部門的人，看看能否申請調崗或換個部門，要是整個公司從上到下，你都不喜歡，那就別委屈自己，儘快走人的好。

最後要說的一點是，千萬別裸辭，裸辭的痛苦不是一般人能忍受，除非家裡有礦。工作的好壞也不要純主觀去判斷，「圍城裡的人想出去，圍城外的人想進來。」三思而後行，要錯也不會太過於離譜。