越是想著被認可，越是被領導不當回事，不懂早晚要吃虧

成功，不是想出來的，是做出來的。想被領導認可，你一味的想，不行，得拿出實際行動來，得到領導滿意了，才行，才會被認可。

越是想著認可，越是被領導不當回事，就是領導沒有看到你的實際行動，也沒看到滿意的結果才發生的。

你想知道為什麼會這樣嗎？五個原因讓你茅塞頓開：

1、領導看不到你

在領導可視範圍以外的努力，對領導的認可沒有任何價值。你想的再完美，領導照樣不拿你當回事，因為他根本不知道你是誰，你做了什麼，想要什麼。

那你越是想著被認可，越是覺得委屈。慢慢的，就會失去信心，連最應該做好的工作都不想再做，就是為了跟領導賭氣。

領導讓幹什麼，就不幹什麼，或幹得心不在焉。你是心理平衡了，可在被領導認可的道路上是不是越走越偏了呢？

再這麼下去，別說認可了，領導還會不會讓你成為他的手下都是問題。想被領導認可，一定得先讓領導知道你，以及你的所作一切。

2、你做的不出色

被領導認可，是有條件的。比如工作要做的出色，人品要端正等，領導還沒拿你當回事，就說明你做的還不出色。

領導不會先認可你，然後你再想法做的出色，這不符合常規。你得先做的出色了，而且比一般人都要出色，才會引起領導對你的注意。

人人都想被認可，那人人是不是都應該想辦法做的更出色？所以，會不會被領導認可，還是要看你的付出和結果。

稍微有點付出就當努力了，那你周圍真正比你努力的人所作所為叫什麼呢？人家都還沒被領導認可呢，你怎麼會趕到人家的前頭呢？

3、動機被誤解了

太想了，行為上有點極端了，就容易被領導誤解。他會覺得你這是故意在找機會想從他那裡獲得好處，即便你手段正常，他也不會正常看你。

那你越是想，他就越是阻礙。生怕你得手，從他那裡佔了便宜。這種誤會是最要人命的，處理不好，一生都將受影響。

不是所有的領導都喜歡拍馬屁，也不是所有的領導都不敏感。你成了他們誤解的對象，那你就別想出人頭地了。

所以不要太想著結果了，順其自然的付出，領導也會知道其含義。你在這個問題越是著急，嚴重性就越是大。

4、受環境的影響

你的付出被別人阻擋或者利用了，比如你的直屬領導，你的競爭者等。那你再怎麼努力，那怎麼想，都是在給別人做飯。

領導認可的人，肯定是拿著結果讓領導看的人。你的結果被別人搶去，在領導面前展示的時候，就沒你什麼事了。

誰都渴望被領導認可，有利用的機會，誰都不願意放過，你不小心，就只能啞巴吃黃連，有苦說不出了。

你想你的努力成為別人的嫁衣嗎，你願自己的夢想成為泡影嗎？不想，那就珍惜自己的付出，別被他人利用了。

5、時機選得不對

領導明顯情緒不好，你卻著急忙慌地得到他的認可，你做的再好，他也不會認可你，因為你們兩個人的頻道都不是同一個頻道。

領導只關心自己的事情，至於對你的認可，是自己的事情處理好以後才可能會去考慮的事情，所以時機沒選對，也會得不到認可。

你以為做的夠好了，但卻忽視了對時機的把握，就會在領導認可的路上走一些彎路，看似沒什麼，其實不利於你的被認可。

領導不會認為你所做的一切都有價值，因為他還在情緒中，產生錯誤的判斷也就不足為奇了，但你為此丟掉被認可的機會，就太不划算了。

想，是好事，但不能陷入想的漩渦，還要有行動。因為沒有行動，工作上就沒有領導想要的結果，想得再好，也無濟於事。

別再被以上五個原因局限著了。想被領導認可，就得想以後自己遇到了這些問題會怎麼辦？能不能跳出這些坑，成功獲得領導的認可。

領導都不拿你當回事，你做什麼都沒用，更別提被認可了。所以在沒引起領導重視之前，就不要奢望被領導認可了，越想越沒用。