人力資源行業，背景調查是良藥！

2020-10-19 HR老油條

前幾日，與幾位老友聚會，席間談到背景調查對於企業來講是否應該存在。

一友問：你們做入職前員工背景調查，真的有用嗎？

我答：有用。

「我接到過類似的電話，問的都是一些簡單的問題。」

「不僅僅只詢問你一人，還有其他的數據支持。」

「我也聽說過背景調查，覺得沒什麼用。」另一友附和道。

「沒有用？或許等你做做HR你就知道其中的利害了。」總覺得他們講話的氛圍開始不對，我立馬回答，並結束了這場對話。畢竟，背景調查對於一些人來講是有些陌生，但並不適合作為談資。

其實，當下社會人與人早已被千絲萬縷的事情聯繫到一起了，背景調查服務並不是大家口中的「噱頭行為」，任何摻雜造假的工作經歷和簡歷都會在背調過程中無處遁形。

不知道大家有沒有聽過這樣一句話：招對了人，帶來百萬效益，聘錯了人，造成百萬損失。雖然這句話聽起來危言聳聽，但是驗證了專業背調對企業的重要性。求職者對簡歷過度美化、急於眼前崗位空缺潦草定崗、忽略求職者對公司理念的認同感等都是企業對招聘過程中曾經遇到的問題，給企業帶來了經濟和時間成本上的損失。

全景求是秉承著倡導和維護公平公正的社會原則和競爭環境的初心，不斷幫助企業分辨上述看起來合乎情理的「漏洞」。

專業背調可在最大程度上優化人力資源管理成本和人才配置，全景求是的背景調查服務可在職業操守風險、勝任力風險、法律風險、成本風險四個層面為企業規避用人風險，使企業人力資源供給達到平衡。

背景調查，查的是什麼？

就目前來說，市場上的背景調查主要包括身份信息、犯罪記錄調查、學歷信息、工作經歷、資料庫調查五類。

其中，身份信息是指候選人身份證的真假；工作經歷調查的是工作經歷的真實性，即入離職時間、工作崗位、工作職責、工作表現、是否正常離職等信息；資料庫調查指通過各種權威信息庫來查找候選人被公開的一些負面消息。

企業人力資源可根據不同崗指定針對性的調查範圍和深度，一定程度上加快候選人僱前信息核實的速度，提升入職管理的效率。

背景調查，靠譜嗎？

對於企業HR來講，僅憑背調很難做到真實客觀。根據數據顯示，職場中約有70%的求職者存在簡歷虛假的行為。而對於人口密集型招聘、高端敏感崗位招聘，快速入職招聘，簡歷摻假佔比更多。

專業背景調查對於人才市場的「亂象」問題起到了一定的防患作用，在求職者信息送到HR之前，篩選過濾出觸碰過原企業的紅線、原單位表現與履歷不符、有過不良記錄行為的「偽人才」。全景求是在候選人知情並授權的前提下，由其本人提供核實材料或者信息後，通過合法合規的核實渠道，驗證信息是否真實，為合作企業降低僱傭風險。

背景調查，值得一查！

提到背景調查，很多企業都會考慮到成本的問題，以為這些看不到的「錢」可以用在更值得的地方，但是這看似節約成本，其實不然。招聘失誤輕則拉低團隊的工作效率，重則影響企業的運行。相比經濟損失，專業背調的服務成本可謂滄海一粟。因此，選擇一家靠譜的背調服務商至關重要。

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