1.（單選）（A ）是所有人力資源管理工作的基礎
A.工作分析 B.人力資源戰略
C.人力資源規劃 D.人員招聘
2.（單選）根據課程內容，（ B）是工作中不能再分解的最小動作單位.
A.工作單元 B.工作要素 C.工作職責
D.崗位要求
3.（單選）根據課程內容，下列關於「職業」和「事業」及其關係的辨析，不正確的是（ D）
A.花費時間工作僅為了生活，就是職業
B.花費時間工作不止為了生活，還為了理想，就是事業
C.職業是事業的低級層次，事業是職業的高級層次
D.職業和事業沒有什麼差別，二者是可以通用的工作分析術語
4.（單選）根據課程內容，組織開展工作分析時通常要從（ D）角度進行考量
A.誰來做（WHO） B.做什麼（WHAT）
C.誰是顧客（WHOM） D.其餘各項均是
5.（單選）下列敘述中，不屬於問卷調查法優點的是（ C）
A.規範，利於計算機進行信息處理
B.收集信息速度快，成本低
C.調查深入
D.方便，可隨時安排調查
6.（單選）崗位設置的基本原則是（ C ）
A.最低數量原則
B.成本最低原則
C.因事設崗原則
D.因人設崗原則
7.（單選）根據課程內容，下列關於「創新」與「創業」之間關係的表述，正確的是（A ）
A.創新是創業的特徵
B.創業是創新的延伸
C.創新是創業的基礎
D.二者間沒有任何聯繫
8.（單選）根據課程內容，「創新」包含（D ）A.人類原創的創新 B.原有基礎上的改進
C.借鑑式的創新 D.以上各項均是
9.（單選）根據人力資源管理目標相關內容，「人盡其才，才盡其用」屬於（ A）目標
A.人力資源管理的小目標 B.組織的目標
C.個體的目標 D.共同的目標
10.（單選）根據管理決策過程相關內容，《戰國策·魏策四》中「猶至楚而北行也」的行為，屬於（ B ）層面的決策失誤
A.道 B.法 C.術 D.器
11.（單選）根據課程內容，下列關於「一萬小時定律」看法，較為準確的是（B ）
A.任何事情只要堅持訓練一萬小時，都能成功
B.簡單重複下的一萬小時練習，往往無法進步，進而成功
C.若堅持一萬小時仍未成功，說明練習依然不足
D.「一萬小時定律」操作性不強，可借鑑性不佳
12.（單選）根據西方人性假設理論，「人的一切行為都是為了最大限度滿足自己的私利，工作的目的只是為了獲得經濟報酬」，屬於（ A）
A.經濟人假設 B.社會人假設
C.效用人假設 D.自動人假設