「線上+線下」聯動「招賢」，藉助大數據進行「靶向引才」……日前，「智匯灣區 築夢寶安」深圳市寶安區2020年下半年赴外面向高校應屆生公開招聘事業單位工作人員工作圓滿收官，104名碩士學歷以上的緊缺優才在層層選拔中脫穎而出。
寶安區委組織部相關負責人介紹，此次寶安區針對高層次緊缺人才開展的大規模赴外招聘，是落實寶安區「人才強區」戰略、深化「優才雙百」工程的重要舉措，旨在加強寶安區事業單位人才隊伍建設，為灣區發展提供強有力的人才支撐。
線上線下同步宣講2591名高校畢業生踴躍報名
作為深圳的人口大區、產業大區，寶安歷來高度重視人才建設工作，多措並舉激活高質量發展的「人才引擎」。
為了將寶安區的區位優勢、人才引進和培養計劃惠及更多應屆畢業生，在此次赴外招聘中，寶安宣講團隊創新採用「線上+線下」聯動的方式進行宣講，吸引眾多高校畢業生的關注和參與。
線上，寶安採取現場連線、直播互動等形式打造「空中宣講會」，邀請畢業校友、專業人士等帶來經驗分享和政策講解，為天南地北的畢業生在線答疑，全方位展現寶安的發展戰略、人才體系、校招職位、報考政策、職業發展以及未來前景，觀看人數達到1.32萬。
線下，寶安宣講團隊趕赴6座城市的12所高校，緊鑼密鼓地開展校園宣講會。「此次宣講會受到各高校畢業生的熱烈歡迎，同學們對寶安產生了濃厚的興趣，每場宣講會交流答疑環節同學們均踴躍提問。」寶安區委組織部相關負責人說。
30名不同院校的優秀校友通過現場分享、線上直播、專欄報導等形式「現身說法」，以個人的成長曆程全面展現寶安滄桑巨變和發展前景，使八方學子好奇寶安、嚮往寶安、約定寶安。
栽梧引鳳、求賢若渴，寶安真情實意招賢納才，點燃莘莘學子赴深發展的就業熱情，最終2591名優秀碩博畢業生報考，崗位平均擇優比例達21：1，最高達146：1。
「大數據+人才」精準研判聚焦城市發展需求選賢任能
招才引智，是城市創新發展中的重要議題。在經濟社會轉型發展的背景下，如何精準把握人才緊缺的專業領域，有針對性地補齊人才缺口，以高質量的人才隊伍賦能城市的高質量發展？
為此，寶安區委組織部、區人力資源局結合產業發展情況，對全區公職人員隊伍的專業結構進行了大數據分析，在此基礎上出臺了「優才雙百」實施方案，針對經濟金融、規劃建設、信息技術、生態環境、統計、心理等緊缺專業幹部短板和需求，採取公招、選聘、赴外招聘等形式，精準引進貼合寶安各類事業發展需求的緊缺優才。
此次赴外招聘工作是落實寶安區「優才雙百」工程實施方案的一項重要舉措。據了解，經前期報名、資格初審、線上面談等環節的層層篩選，最終共有339名應屆畢業生進入面試環節，其中碩士研究生287人、博士研究生52人。
面試當天，來自五湖四海的優秀學子天微亮便排隊等候進場。招聘團隊將防疫安全放在首位，嚴格按照防疫要求布置考場，提前準備好各項防疫物資，在嚴寒冬季讓學生感到暖意濃濃。
栽梧引鳳聚八方英才104名緊缺優才逐夢寶安
從貴州到寶安，今年碩士畢業的羅同學對深圳充滿嚮往。「從邊陲小鎮到現代化國際化創新型城市，深圳在40年間取得了舉世矚目的發展成就，這是綻放青春、實現夢想的巨大舞臺，相信我們年輕人去了深圳一定會大有可為。」
在面試過程中，如同羅同學一樣的青年人才還有許多。據了解，此次面試通過的104名考生中，有博士16人、碩士88人，為寶安區急需緊缺的經濟金融、規劃建設、信息技術、生態環境、統計、心理等領域補充了一批專業優才。
留學回國的陸同學說，他在過去30年時間，見證了寶安翻天覆地的變化，自己對寶安成為粵港澳大灣區核心地帶非常有信心，因此選擇回到寶安工作，希望能夠把所學的理論知識融會貫通，發揮個人價值，為未來改善寶安的生態環境作貢獻。
站在新起點，新寶安人已揚起理想的風帆再次啟航。「寶安因人才而立，因人才而興。」寶安區相關負責人介紹，在「雙區」建設的背景下，寶安將以更積極的作為厚植人才優勢，最大限度激發人才活力，為寶安區經濟社會發展提供智力支持與人才保障。
文/圖：胡百卉 袁雪釗