第一次聽到「搞技術是條死胡同」，感到很驚訝。題主說「感覺技術學得再多也是管理者的工具，他們讓加班就加班，讓通宵就通宵，收入遠比他們低，看不到一點希望」，並尋求解決辦法。
首先說技術是一個企業生存發展的基礎，我相信任何企業都會重視技術工作和技術人員。市場經濟條件下，大部分企業裡都會存在加班現象，往往技術人員加班的時候管理人員也在加班，無非是所關注的內容不一樣而已。
關於收入的問題，我不知道你所在單位的薪酬體系，不好妄加評論。但有一點可以肯定的是大部分管理人員都曾經是搞技術出身的，你可以從你的直接主管一直往上看，直到總經理、董事長，了解一下他們是否曾經也是技術員。
我認為，要改變這種狀態，拋開公司存在的問題，先讓自己做一些改變，逐漸培育出成就感。
先設定一個小目標。比如設定一年內打造出屬於自己的技術品牌，在技術方面能夠獨當一面或在某一領域有創新有亮點。
為了實現這個小目標，你需要在技術上更加專注，會把工作當作樂趣，會不斷探索提升自己技術水平的學習方法。一旦目標實現了，我相信你的自信心會極大提高，會進一步激發你的上進心，也會向下一個目標發起衝擊。長此以往，你的工作崗位也會跟著不斷提升，成就感不斷滿足，收入自然會不斷增加。到那時你就不會覺得「搞技術是條死胡同」。
我是職場老兵， 以上是我的一點經驗之談，希望對大家有所啟發。如想深入交流，請關注「也可眼中的職場人生」。