昨日上午８時１５分，主考官依次從兩個抽籤箱中抽取面試教室、同組６名考官。持續三天的深圳市第二次聘任制公務員招聘面試昨日開始，這是我市招聘史上歷時最長的一次面試。人事部門祭出「封閉出題組」、「三抽籤制」、「分類面試」、「非公務員加入面試官」等招術，最大程度保證面試的公平和透明。
命題專業性強貼近實際
「一共三道題，挺難答的。」昨日上午９時４０分左右，第一位結束面試的考生劉書因走出考場。這位深圳大學的應屆畢業生，在此次聘任制公務員考試中填報的是「地稅局行政執法」職位，筆試第一名。
據劉書因介紹，昨日面試的第一道題是，有人說現在違法犯罪的一個原因是違法成本太低，你如何看待並解決？第二道題是，在執法過程中，常常遇到執法對象將老弱病殘推到前面的現象，你怎麼看？第三道題是，有些執法對象在執法過程中逃跑，執法人員在追趕時易發生意外，甚至承擔法律責任，你怎麼看？「專業性很強，而且很貼近實際。」劉書因這樣描述他的感受。昨日，他的面試成績是７８．８分。
市人力資源和社會保障局副局長陸韜告訴記者，此次聘任制公務員面試專門成立了命題組，由大學教授、公務員和考試院職員３人組成，面試前三天全封閉出多套題目，正式面試的三天他們同樣處於封閉狀態。所有面試考官在進入考場前都不知道題目，以防外洩。
面試時間持續３天
此次招聘是我市啟動公務員分類管理改革後，開展的第二次聘任制公務員公開招聘，共招５５４個職位９９５人。其中，綜合管理類３２４個職位４６０人，行政執法類（含警察）２２８個職位５３３人，專業技術類２個職位２人。
記者了解到，聘任制公務員和委任制公務員在待遇、管理、晉升等方面都一樣，最大的不同是，前者實行的是合同管理。按照我市每年的編制和自然減員情況，今後深圳每年均將增加１０００名左右聘任制公務員。
據悉，此次考試報名人數共５３９４４人，競爭比例約為５４：１，略低於首次聘任制公務員招聘。經過資格初審，昨日起，按照３：１的比例，除去一些職位本身報名人數或達標人數不夠的，共有２８９６名考生入圍面試。
面試根據不同職位，從昨日開始至明日連續三天進行，是我市招聘史上歷時最長的一次面試。為保證公平、公正，同一職位考生均安排在同一面試組、使用同一套試題。
「三抽籤制」防止「打招呼」
據市人力資源和社會保障局副局長陸韜介紹，此次面試大膽探索了「分類面試」。即招聘職位涵蓋綜合管理、行政執法和專業技術三大職類，面試的內容、方式和方法則根據這三大職類的性質、特點分別設置，各有不同，進一步提高考試的針對性和科學性，體現了公務員分類管理改革的原則和要求。
此外，實行完全隨機的「三抽籤制」。一個面試組由１名主考官、６名考官、１名監督員、１名計分員和１名核分員共１０人組成。首先，主考官是市人力資源和社會保障局從全市考官庫１０００多名考官中隨機選取。昨天早上，主考官從兩個抽籤箱中隨機抽取面試組以及６名考官。其次，監督員、計分員、核分員以及面試組也是昨天隨機抽取組合。最後，考生的面試順序、面試組也是隨機抽取的。「這樣做，極大程度防止『打招呼』、『人情分』現象的出現，進一步提高了面試的公平性。」
值得一提的是，此次面試的考官中，市人力資源和社會保障局邀請了一定比例的非公務員加入。陸韜表示，此次我們的面試官既有各級機關事業單位的管理人員、專業人員，也有企業、行業協會人員；既有市人大代表、政協委員，也有高校的學者、教授，「希望選人用人的視角更全面更開闊。」