#校招#四五線城市的高校畢業生，怎樣拓寬求職渠道？做好5點，實現自救
作為一名擁有10年工作經驗的HR，在每年的校園招聘過程中，經常會碰到四五線城市的畢業生。同他們溝通交流過程中，發現了這樣一個現象：每年到四五線高校招聘的企業數量非常有限，世界500強、國企央企壓根就看不到。加上這些地區的經濟總量較小，本地企業可以提供的崗位更是有限。
出於上述兩點，直接導致了四五線院校畢業生的就業情況不樂觀。面對不利就業形勢、有限就業選擇，四五線高校的畢業生該如何實現自救？結合多年的校園招聘經歷，我覺得此類畢業生應該努力做好以下5點：
01密切關注所處地區知名高校的校招信息。
很多四五線城市的高校都是普通院校，相對於985、211重點院校來說，對用人單位的吸引力十分有限。每年到重點高校的招聘企業數量比較多，就業選擇餘地也較大，四五線畢業生應該充分認識到這一點。
可以主動去關注本地區重點高校的招生就業網站、微信公眾號，掌握它們的校招動態和信息，提前去熟悉招聘崗位須知，積極同用工單位聯繫，主動參加本地區重點高校的一些校招面試，通過多嘗試給自己創造更多機會。
02充分利用寒暑假時間爭取到企業實習機會。
四五線院校畢業生應提前認識所處院校的就業劣勢，在寒暑假時候就積極爭取到一些心儀的、優秀的單位實習，通過實習期的優異表現為自己贏得一些機會。
拿我所處的土木行業來講，我們會給土木專業的大二大三學生提供一些寒暑假實習崗位。如果這些學生表現優異的話，在秋季的校園招聘中就會優先考慮，甚至在實習期結束時，就會提前給一些人提供錄用名額。從近幾年來看，實習學生中不乏是四五線高校的學生。正是這種提前實習經歷，幫助他們把就業的被動扭轉為了主動。
03主動聯繫心儀企業做好自我推薦事宜。
這一類高校的校園招聘企業數量較少，畢業生更應該主動出擊。大家可以通過廣泛搜尋用工企業的相關信息，主動同適合的公司聯繫，積極地進行自薦。對很多企業來說，求職者的積極主動都會是一個很好的加分項。
給我印象最深的是一個隴東學院的畢業生，當時我公司（地處廈門）在網上發布招聘信息之後，他看到信息後就第一時間跟我取得聯繫。由於面試者離廈較遠，面談不是很方便，我對他也抱多大希望。我就隨手發了一條面試邀請簡訊，讓我驚訝的是，他第2天一大早就出現在我的面前了。結果可想而知了，他有幸地抓住了這次機會。
04積極參加所處省會的人才專場招聘交流會。
大部分省會都會定期舉行一些人才專場招聘會，這時候參會企業數量非常多，崗位選擇餘地也比較大，四五線城市畢業生應該充分利用這次樣的機會。提前了解這次參會企業和崗位的相關信息，針對性地準備應聘材料，只要前往一次所屬省會，就可在短時間內集中應聘多家企業，給自己爭取更多的就業機會。需要注意的是，在短時間內應聘多家公司，絕不能抱著撞運氣的態度，應該是做足功課，針對性選擇面試單位和崗位，防止自己挑花了眼，無所適從。
05廣泛搜尋網絡招聘信息並加大網投簡歷數量。
網投簡歷的時候需要注意，我們要認真準備一份應聘簡歷模板。在投遞每份簡歷前針對性地進行修改，投遞的簡歷需要積極響應用工單位的招聘條件和任職資格，最好能夠突出自己的特長和優勢。另外，如果連在網上廣泛投遞簡歷這件事都不想做的話，相信你離「畢業即失業」的尷尬也就不遠了。
網絡投遞簡歷是一種非常便捷有效的方式，它有效規避了時間和空間的限制，給畢業生們提供了一個平等的機會。四五線畢業生應積極到各類畢業生就業網站以及全國知名的招聘網站，搜尋招聘信息並進行廣泛投遞。網絡投遞簡歷幾乎是零成本，廣撒網不失為一種很好的手段。
最後我想說的是，四五線畢業生有著「就業難」的先天劣勢，就必須要主動出擊，積極地創造機會，通過參加所屬地區重點高校的校園招聘，積極參與寒暑假實習實踐，主動同心儀企業溝通聯繫，善於利用各類大型招聘會，利用招聘網站廣泛撒網。只要大家用好以上5種途徑，很程度上可以化被動為主動。
我相信，努力的人結局都不會太差。
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