（一）崗位培養
引進人才試用期半年。試用期滿考核合格的籤訂聘用合同，聘期3年；考核不合格的，取消聘用。
考核合格的博士研究生，聘至事業單位領導崗位（七級職員）；表現優秀的作為調任公務員重點培養對象，符合條件時擇優調任到黨政機關工作，列入副處級領導幹部儲備。
考核合格的碩士研究生，聘至事業單位領導崗位（八級職員）；表現優秀的作為調任公務員重點培養對象，符合條件時擇優調任到黨政機關工作，列入機關內設機構正職儲備，也可視工作需要在事業單位提拔至高一層級領導崗位（七級職員）。
聘期結束因表現一般未能調任黨政機關納入儲備的，按照所在單位同等事業編制工作人員辦理聘用手續。
（二）工資保障
試用期間，執行試用期工資標準。聘期內，聘用人員享受聘用職級對應的工資標準，年底獎勵性績效均按高一層級對應標準核定總量。聘期結束後，根據個人實際任職職務，執行惠州市直機關統一的機關事業單位工資福利政策。
（三）安居保障
引進的博士可申請入住一套約75平方米的人才周轉房，自行租賃房屋的可申請領取租賃補貼每月1200元；碩士可申請領取租賃補貼每月1000元。原則上人才（包括其配偶）在惠購買房產前均可繼續居住或申領補貼。
（四）生活補助
具有博士後經歷、博士學歷的，每月享受1500元、1000元補助；具有博士後經歷、博士學歷或正高職稱的人才落戶惠州後，分別可享受一次性5萬、3萬、3萬元住房補助。
（五）配偶就業
引進人才的配偶就業促進工作由市委組織部、市人力資源社會保障局統籌，根據人才配偶條件，按照其所學專業或目前從事的工作，分別採取公務員轉任、事業單位公開招聘、政府購買服務、推薦到企業等方式安排。
（六）子女入學
引進人才的子女入學由組織、人社、教育部門負責協調，安排在市區公立中小學校入讀。