職場：你累？你有中層管理累嗎？

【話題】

1. 身在職場，你知道最累的群體是哪一種嗎？

2. 為什麼這種群體是職場中最累的群體呢，難道不是最底層的員工最累嗎？

【閒聊】

常以看來，身處職場最底層的員工應該是最累的，其實不然，最累的應該是那些中層管理者。不要表面看著他們風光無限，那你是沒透過風光看到他們的無奈。原因如下四個：

1. 夾縫中求生存---身為中層管理者，之所以要在夾縫中求生存，是因為你身處要職猶如逆水行舟，就算你淡薄名利沒有晉升加薪的願望，不代表你下面的人沒有；況且還得時刻洞悉老闆對你的異常行為，別一不小心就被幹掉時還不知什麼清楚呢！工作自然是要幹出成績的，但你不得不拿出一部分精力來處理工作以外，又與你息息相關的事情。

2. 上罵下還嫌棄---上對領導，執行不到位會被罵，下管員工，管得不深入人心遭人嫌。還得時不時地拿出有利於工作開展的方案，哄完領導哄員工，你說累不累？員工也只是把自己的工作幹好就行了，而中層管理者除了自己所負責的工作外，還要兼顧與工作相關的細節，比如領導的反應，團隊的凝聚力等，稍有不慎，就會被懟。

3. 工作飄忽不定---雖然是中層管理，但迫於公司的需求，老闆往往最愛給中層管理者派臨時工作了。不是讓弄這了，就是讓弄那了，弄不好了最後還要說你的事兒。當然，前提是不能影響本職工作，真得是把中層管理者一個人當多個人用了，恨不得將公司所有的事都交給中層管理幹。這時候的中層管理者不但是身體累，心也是超累的。

4. 敢怒而不敢言---鑑於以上三種情況，中層管理者為了自己的前途和命運，往往都是敢怒不敢言，默默地在心裡畫圈圈詛咒公司、詛咒老闆聊以寬慰。有魄力大看不慣的中層管理者會以跳槽的方式來解脫自己，可當他跳到另外一家企業時，發現之前所遭遇的情況有過之而無不及，慢慢地中層管理者也就皮了，除了忍受，就是在累中快速地成長起來！

【總結】

或許每個階層都有自己所累的理由，但相比起來中層管理者應該是最累的吧。因為在工作中，中層管理者起得是承上啟下的樞紐作用，稍微有點情況，也是從中層管理者開始的。基本上處於舅舅不愛，姥姥不疼的位置。看似人五人六西裝革履頭髮鋥亮的，背後誰苦誰知道。這就是中層管理者比其它職位的同事成熟的原因，都是累出來的。