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性格內向的人如何在職場結交更多的朋友?3個建議,越早知道越好
對於性格內向的朋友來說，是能夠結交更多的朋友的。我們如果要把一個性格內向的孩子改變的話需要人為地去訓練培養。是的，如果我們在職場裡面想要結交更多的朋友的話，首先就是要改變你的思維，要覺得你多認識一個人你就多一份機會。不要自己把自己放入到內向的思維框架裡面。只要你不覺得自己內向，多去嘗試，你會慢慢的變得有自信。
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職場過來人:這3種事做得越多死得越快,別怪我沒提醒你
大家會認為職場中，做得越多收穫到的就會越多嗎？其實，這其中有一個非常大的誤區，在職場中，有些事情並非是做得越多越好，相反可能還會毀掉你。在職場裡面，並非是要你埋頭苦幹，有些事情就算做得再多也得不到大家的認可，身為職場人，下面這三種事情要注意，不是做得越多越好，別怪我沒提醒你！
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這100條職場常識,你越早知道越好
很多人能力很強，但僅僅是因為不知道一些職場常識，就得付出比別人更多的努力，才能換取同樣的回報。職場沒有白走的路，但確實有很多彎路。不是每一個坑，你都必須親自踩過，提前學習那些牛人、前輩的經驗，少走彎路，本身就是一條捷徑。
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職場中與人打交道要學會這5個技巧，學會還能越來越好
在職場裡面打拼，我們在很多時候要學會保護自己，就算你沒有野心或者欲望，但是人性就是這樣，過於單純只會讓你不斷的遭人欺負，所以在與人相處的時候，我們一定要給自己留有餘地，這樣我們才不會吃虧。因此下面這五個與人打交道的技巧，希望大家記住。
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做事先做人,做人先立德
，做人先立德。做人一輩子，人品越好，人緣越好，人緣越好，機會越多，機會越多，道路越寬。知道為別人付出，懂得把別人尊重！做人，拼的就是人品，三窮三富才到老，十年興敗誰知曉。別狂妄自大，別目中無人，不可一世者，沒人會喜歡。別說你朋友眾多，要看真心有幾個，想要人真，不能假半分，想受人尊，就先尊重人。
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真正聰明的職場人，必定懂得「夾著尾巴做人」
人在職場，在任何時候，最好都要夾著尾巴做人，因為單位最看重的是個人的能力和對單位的貢獻。我們只有把自己的姿態放低，當別人表達意見的時候，才能把注意力集中在事情上，但對於事情，我們既能表達有獨到的看法，又有對事情的分析做到入木三分的專業能力，我們要做一個單位裡讓人欽佩的人。
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在職場上做人要誠實,但這3個方面要注意,否則可能會吃虧!
在過去，我們經常被教導，做人必須要誠實，只有真心對待別人，才能贏得別人的真心，才能交到朋友。但是在職場上混不等於交朋友，在職場上工作，你就是來打工賺錢的，交朋友是次要的。你必須在工作中生存下來，才有機會追求別的東西，職場競爭非常激烈，如果我們太實際，一點心眼都沒有，那你肯定就會吃虧。一、職場上要留個心眼1、話不要說太滿做人要言行謹慎，做事要特別注意言行，因為禍從口出。你不注意言行，很可能就會連累到自己的工作也不保。
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聰明人懂得「夾著尾巴做人」,學會這些,讓你在職場立於不敗之地
人的一生當中，會經歷各種各樣的事，一帆風順的、艱難坎坷的，時時刻刻都離不開為人處世，尤其身處在職場中，要儘量「夾著尾巴做人」。因為他們的低調，很多人會覺得他們傻，殊不知這些「傻子」，才更容易利於不敗之地，可惜有些人卻不懂。
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職場中低調做人，高調做事的智慧，你真的有在用？
職場中低調做人不會拉仇恨，高調做事不會被替補，這麼說有什麼道理呢？2. 職場中低調做人，高調做事的智慧，你真的有在用嗎？【閒聊】低調是自我銳氣遮掩的既可以降低小河溝裡翻大船的機率，還可以減少羨慕嫉妒恨發生的行為；高調是自我鋒芒閃耀的既可以提高出任CEO、贏取白富美、走上職場巔峰的機會，還可以深得職場領導青睞的手段。
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職場上脾氣越好的人,往往越容易受人侮辱,主要是因為這3點
雖然我們常說「和氣生財」，但是「和氣」並不代表沒脾氣，有的人就不懂這個道理，在職場上總是一副好脾氣，不管是誰欺負到他頭上了，他也不敢反抗，只會默默忍受。職場上脾氣越好的人，往往越容易受人侮辱，主要是因為以下3點原因。一、將別人的錯誤合理化。
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與同事相處,你要記住這三個技巧,人緣才會越來越好
還有一些同事在職場上是徹頭徹尾的小人，整天想著算計你，踩著你的傷口往上爬。對待這樣的人，要保護好自己，最好能看清對方的套路。如果天賦淺薄的年輕人沒有足夠的經驗去識別職場中的這些老前輩。然後先掌握這三個技能，建立防禦心理機制，學會做一個精明的人，這樣才不容易吃虧。
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孩子玩具越多越好？其實不然，聰明的父母懂得正確挑選玩具
因為女兒喜歡小豬佩奇，朋友乾脆把小朋友的房間做成佩奇房間的樣子.從孩子用的碗，穿的衣服，到各類玩具幾乎全是佩奇。我不止一次提出過自己的疑問，委婉地提出這樣不僅浪費錢，還可能不會幫助到小朋友。但是朋友並沒有放在心上。前幾天，遇到朋友的時候他正一臉惆悵，細問才知道小朋友最近總是不開心，連最喜歡的玩具都提不起興趣了。
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高情商的4大特點,具備越多,生活越好
高情商的人一般都有這4大特點，具備得越多，生活就越好。若想讓自己的情商高，那麼應該朝著4點努力。言行有分寸老話常說：「做人，要知進退，明得失」，所謂的知進退，其實就是把握好分寸的意思。人生存在社會中，與人交往是必不可少的。但如果想與人搞好關係，那麼就必須要控制好自己的言行。一旦你口無遮攔，行事衝動，那麼就很容易得罪別人，或是引起別人的反感。只有那些言行得當，懂得知進退的人，才能得到別人的認可與喜歡。
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職場中真正聰明的人,往往具有這3大特徵,為人處世有一套
3.敢於「得罪」人有實力、聰明的人就是敢於冒犯他人。沒有能力的人，才會在一生中低語做人。許多在公司裡混得不好的人，看到誰都面帶微笑，因為他離開了單位，什麼事都沒有，但是自己的生存卻成了問題。真正的朋友，不會欺負你，只會想辦法幫助你。很多人都是虛偽的，他們想辦法取悅你，然後傷害你，算計你。其實不斷擴大朋友圈，反而會受到朋友的傷害。
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做人,一定要懂得尊重!(經典)
文/飛魚做人，一定要懂得尊重，尊重別人，即是善待自己。只有懂得學會尊重別人，才會得到別人的尊重。懂得尊重別人，是一種有品味，有修養，品德兼備，心胸開闊，包容謙讓，操守善良的人。懂得感恩，懂得尊重別人，你既贏得了別人的心，得到了別人的心，你就是贏家，得人心者得天下。一個真正懂得尊重別人的人，一定是一個心胸開闊的人，品行正派的人。我們在每一個環境中，把最美慈善的心帶給身邊的每一個人，保持祥和的心態，尊重我們身邊的所有人，尊重別人的缺陷，不嘲笑，不打壓，不看輕他人，也是尊重著自己。
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做人要懂得起碼的禮數
做人講禮數，不僅是中華民族文化傳統的要求，也是現代文明社會對每一個人的起碼要求。然而，在現實生活中，有許多同志特別是一些年青同志不太懂得禮數，與文明時代發展的要求，與一個現人應該具有的禮儀要求相去甚遠，值得引起重視。
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職場潛規則：決定你成敗的不是工作能力，而是做人！從這3點講透
從個人發展上來說，我主要總結出以下兩方面的害處：第一，容易閉門造車職場中，我們經常強調做事要帶著「客戶思維」，要善於站在對方角度考慮問題、設計產品和解決方案。一個不懂得做人的人，比如小霞那樣的，張口就得罪人，別人憑什麼好好配合你？無法融入團隊，即使你再有才能，也只能做點邊角料的基礎活，難有大發展，要麼被孤立，要麼被淘汰出局。所以，如果你是個實幹家，你可以不用討好誰，不用拍馬屁，但一定要學會換位思考，學會與不同性格和作派的人合作。
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在職場常和這3種人來往,很容易把自己給害了,過來人都懂得拒絕
由此可見，我們在職場中交友一定要慎重，而不是「來者不拒」，什麼樣的人都去結交。如果你在職場常和這3種人來往，很容易把自己給害了，過來人都懂得拒絕。一、總是慫恿你的人。想在職場還好生存下去，就一定要時刻牢記「知人知面不知心」這個道理，但凡有人假惺惺，告訴你某些事情，慫恿你幹某些事，你一定要多留個心眼。因為這些事情你只要做了，多半是對你只有壞處，沒有好處，而且說不定會讓你的職場發展受到非常大的不良影響。
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在公司群裡,情商高的人從不會說這3句話,說得越多越被領導厭惡
在公司群裡，情商高的人從不會說這3句話，說得越多越被領導厭惡在職場生存，很注重說話之道，相信很多朋友應該深有體會。作為職場人，沒有情商肯定是不行的，能說會道的人往往更容易獲得別人的認可與肯定。做人，最重要的就是知道在對的時間做對的事情，在對的時間說對的話。如果連這也做不到，那麼我只能說你的前路一片坎坷，未來還有很多需要學習的地方。不僅僅是在平時的工作中要學會說話，懂得閉嘴。在公司的群裡，一樣也要做到該做的東西。像那些情商高的人就從來不會說這3句話，說得越多，越容易被領導厭惡。
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職場潛規則:那些越混越好的人,懂得給領導打招呼的3個正確方式
第一，領導的關注點不用，回應自然不同在職場中，其實絕大多數的領導都是這樣的，因為領導的關注點不是人情世故，而是他要處理和管理很過普通員工處理不了的事情，這些會佔據他的時間和精力。所以，領導是不會因為打招呼而和你寒暄兩句或者聊一小會。