浙江新聞客戶端 |記者 金春華 鄭璇真
去年春節沒能回家過成，今年的春節是不是已經充滿了爸媽的招呼聲？
不過，數數君想說的是，儘管我國目前疫情總體控制得很好，浙江也開始有序推進重點人群新冠病毒疫苗緊急接種工作，但入冬以來，疫情還是有些起伏不定。這也是為什麼，多地已發布倡議書，建議大家留本地過年。
也許是感受到了大家焦躁的心情，數數君發現已經有不少地方開始發放「定心丸」了，比如大浙江，「壕」得很，直接發放過年紅包和補貼。
不少地方出臺了設區市一級的指導原則或意見，甚至制定了詳細的外來員工的關心關愛活動方案。
1月4日晚，寧波市制定出臺了一份有關穩定生產、留工穩崗、暖心行動、加強服務等方面的政策，鼓勵、支持工業企業留工優工、穩增促投。
針對企業，要求各地及時兌現各類涉企政策，鼓勵相關企業實行淡旺季交叉用工、崗位互補，對不裁員或少裁員的參保企業，返還其上年度實際繳納失業保險費的50%。針對咱普通員工，要求相關部門要做好送溫暖節日慰問及各種特惠活動，豐富職工節日生活。
寧波隔壁的台州市，可以用「貼心＋細心」來形容。當地決定將在2月1日(農曆十二月二十)至3月3日(農曆正月二十)組織開展外來員工「我在台州過大年」活動，讓留在台州的外來員工度過一個歡樂祥和的春節。
除了活動，台州還制定了一份「九個一」的清單：一封節日慰問信、一份節日紅包、一份積分獎勵、一份旅遊門票、一份暖心流量、一組節日活動、一份勞動保障、一份健康關懷、一聲平安囑託。該有的都不能缺。
紅包有多大、怎麼發？當地也出臺了比較詳細的補助標準原則：以留在台州過年的外來員工人數計算，畝均績效綜合評價B類及以上的規上製造業企業380元/人，畝均績效綜合評價B類及以上的規下製造業企業、規上(限上)服務業企業、一級及以上建築業企業、市級及以上農業龍頭企業280元/人。
不僅設區市，很多縣市區甚至企業也公布了補貼方案和「紅包計劃」。
小城諸暨的紅包就蠻大的，一些企業也玩起了比學趕超的節奏。比如浙江凱詩利科技有限公司為留廠員工提供了食宿全免和每人2000元新年紅包的福利。浙江全興精工有限公司將獎勵留下來的員工1000元新年紅包和500元開工紅包；被安排加班的員工，不僅能享受3倍工資，還將額外獎勵每天150元的獎金。
在衢州，衢州鱘龍水產食品科技開發有限公司負責人說了，願意留下來過年的員工，公司會組織大年夜聚餐、遊園等活動，春節期間不僅食宿費全免，還會增發值班補貼和新年紅包……
既留你就地過年控制疫情風險，也穩定生產為新年的發展打下基礎。數數君發現，各種補貼和紅包、活動之類，其實是為了滿足親的多元化需要，畢竟來自五湖四海的親們胃口各不同，能否留住是不是就誘惑夠了沒。
不少老家不在浙裡的親們已感受到了這份暖暖的心意。這也是為什麼很多網友在討論說，其實政府、企業給不給紅包還是要量力而行，不能強求，有一份心意就足夠了。
另一方面，這段時間浙江經濟尤其是外貿恢復得不錯，據說寧波市工業企業普遍存在外貿訂單爆滿的情況。留下工作不僅能賺錢，賺的還是多倍工資，想想都可樂。當然，也有網友「打預防針」，希望政府部門加強監管、企業遵守法律規定，不要出現有藉機損害員工法定權益的事情。
最近，浙江各地紛紛推出「三服務」2.0版，服務企業、服務群眾、服務基層，開展全程服務、精準服務、聯動服務。大家如何在浙江留下過年，想必也會成為各地領導幹部們心頭的大事情，數數君也會持續關注，同時也請大家給我們留言，分享好消息、好利是！