（原標題：「內推」職位增長率達31% 脈脈推出「人脈檢測卡」受職場人熱捧）
雲招聘的興起加上企業在獲取人才成本上的控制，令內推愈發為招聘供需雙方所重視。來自職場社交平臺脈脈的大數據顯示，自2020年４月15日至４月30日的15天中，站內發布內推（非獵頭、非HR人員發布）職位數量呈快速增長，增長率為31％。
整個４月份，求職供需雙方的活躍度都增勢明顯。數據顯示，企業招聘方的招聘行為活躍度，增長率為29%；來自求職方的求職需求活躍度，增長率為11 %。
往年「金三銀四」招聘旺季的溫度，在今年5月仍在延續。在業界看來，特殊時期，企業在更加重視人才的同時，對獲取人才路徑的性價比和效率也愈發看重。依靠職場社交平臺等途徑不斷拓展和維護人脈進行「內推」，對企業和求職者雙方來說都更加重要。
這也解釋了緣何近期上線的「職情檢測卡」小程序在職場人群中備受關注。「你在名企有哪些潛在人脈？你的同行都去哪些公司了？近期你關注的領域中有哪些高薪職位？職場中有哪些熱門事件？」——日前，職場社交平臺脈脈上線了名為「職情檢測卡」小程序，共分為四張「卡片」，分別從人脈、機遇、職業流向和職場熱點四個維度，為職場人勾勒出自己的職場人脈與發展圖譜。
其中，最受關注的人脈檢測卡，通過脈脈六度人脈模型結合大數據測算, 「挖」出測試者在名企中的潛在關係。「原來我的朋友中有這麼多人在網際網路大廠呀？」網友小葉子說，「很多朋友許久不聯繫，也不知道都換了什麼工作，這樣的測試可以讓自己對人脈更加心中有數，遇事不慌。」
近期，在招聘界流傳著「玩轉內推才是最高段位」的說法；更有網友打趣說，「『內』位朋友，關鍵時刻請『推』我一把噢。」在網友看來，在特殊時期，無論是否打算立即跳槽，盤活潛在人脈、搭建新人脈，都是職業發展的關鍵。
脈脈年初進行的「求職態度調查」顯示，63% 的職場人認為，廣泛結交朋友能夠提升找工作的效率；59%的人認為，在社交平臺上打造個人品牌可更快找到工作。塑造個人職業品牌，建立良好人脈並進行持續而有效的互動，會讓好機遇、好工作主動找上門，這將成為職場人應對不確定性的長效法則。
這也是解釋了，為何內推被招聘供需雙方愈發重視的原因。「請問師哥師姐，公司的工作節奏怎麼樣？薪資待遇在行業內屬於什麼水平？」在脈脈「校友圈」，有畢業生發現「有N多校友可幫你內推進某大廠」，於是積極與師兄師姐建立聯繫並尋求內推，希望能近水樓臺先得「Offer」。
事實上，無論是人氣綜藝「網絡求職小分隊」還是即將上映的「乘風破浪的姐姐」，職場人就業始終是備受關注的社會話題。在壓力之下，越來越多的職場人意識到，除自身努力和不斷提升之外，提早收集信息、與相關企業和人脈建立聯繫、職場難題抱團求解，亦是應對變化的關鍵。
以「職情檢測卡」小程序為例，機遇檢測卡可快速查出心儀行業中的目標職位；職業流向卡可以看到自己的同行都流向哪些企業；熱點檢測卡將近期職場中的熱點事件悉數呈現。以5月7日的熱門話題排行榜為例，薪資揭秘（2612.8萬熱度） 成為關注度最高的話題。這些都令職場人可以「一站式」全方位地了解職場動態、行業行情。
脈脈招聘專家稱，與此前追求「升職加薪」的心態相比，在壓力之下，職場人具備更強的危機意識，穩中求變。專家建議，職場人應主動展現自己的專業能力和個性魅力；主動分享行業經驗，助力他人，建立互信；通過多種方式增加與其它人建立連接的機會，從而收穫更多職場機遇，讓好工作來找你。