來源：21世紀經濟報導
導讀：9月26日下午，「中國銀行考試」這一話題衝上微博熱搜。
有考生表示：「實在不想招人不必這麼來難為人！」
這位考生參加了中國銀行的筆試，40鍾內要完成英語30道單選和5篇長閱讀，每個閱讀5個選擇。「然後還有三層矩陣、粒子的靜態能源公式、不定積分、高等數學、太陽系天體運動原理、原子什麼量子數、什麼洛朗級數展示、計算機題、線代，就差醫學沒考了。」
對此，有網友留言表示：「我以為是在招總行行長呢！」
來 源丨中國證券報（戴安琪 王方圓）、21世紀經濟報導（jjbd21；記者：申俊涵）、微博、和訊名家、行長助手
圖片來源 / 21世紀經濟報導
近期，中國銀行因其高難度的筆試題登上微博熱搜，閱讀量已超過2億。
據一位參考考生反映：
四十分鐘內要完成英語30道單選和5篇長閱讀，每個閱讀5個選擇。
「然後還有三層矩陣、粒子的靜態能源公式、不定積分、高等數學、太陽系天體運動原理、原子什麼量子數、什麼洛朗級數展示、計算機題、線代，就差醫學沒考了。」
這位考生甚至表示：
「實在不想招人不必這麼來難為人了。」
對於該考生的吐槽，有網友在留言區表示：
「我以為是在招總行行長呢」
「做完感覺招的是中科院儲備院士」
「沒給你再整點電競題就不錯了。」
考生控訴中行筆試「為難人」
圖片來源 / 21世紀經濟報導
抱怨本次中行筆試題目難的，遠不止上面這一位考生。
考生們紛紛在微博上「控訴」中行「為難人」的筆試題：
一位10年前參加過銀行筆試的網友坦言：
「10年前的試題就已經是這樣子了……實際上比的就是誰能把握住更多自己能拿的分數。」
不少考生表示：結束的那一刻感覺招的是行長。
今年8月10日，中國銀行啟動校園招聘，今年發布超1萬個職位，比上一年增加15%以上，2021屆、2020屆畢業生均可報名。招聘機構包括總行、6家總行直屬機構、31家審計分部、36家境內一級分行、1家直屬分行、4家港澳臺及海外機構、11家綜合經營公司等。
據中國證券報，有中行人士透露：
「每年的筆試題難度都差不多，考試是有題庫的，不可能突然一下子難起來。事實上，上述網友們提到的一些題目的確在考卷內，但也沒有那麼難。」
據了解，目前，大多金融機構招聘尚處網申階段，10月初截止投遞。
有培訓機構預計，10月將會迎來秋招筆試爆發季，11月則為面試高峰期。
受疫情影響，今年招聘與往年有所不同，宣講會和面試均以線上為主。
不過，線下形式已在陸續放開，更有高校開啟了涵蓋三四十場企業的線下雙選會。
競爭激烈
圖片來源 / 新華社
疫情並未阻擋秋招步伐，商科學子在為「金九銀十」求職季而不懈努力。
某商科院校應屆生說：「從8月中旬開始，每天都在登錄各種網站，投簡歷，參加線上線下宣講會，最多時候一天參加五場，有時還需要做各種測評，每天累得一閉眼就能睡著」。
「競爭非常激烈，985本碩遍地都是，一場面試十個人，五個海歸。唯一能進終面的機會，居然來源於宣講會上抽到的PASS卡」。某求職者這樣評價秋招一個多月以來的經歷。
一直被視為「香餑餑」的金融機構，近年來用人標準也是水漲船高，某金融機構HR坦言：
「幾年前還會招收本科生，現在我們只要研究生。
遇到本科生投簡歷，我都會建議他們讀個研再來。」
複合型人才最搶手
圖片來源 / 圖蟲創意
競爭日益激烈，哪類人才最搶手呢？
業內人士表示，在金融行業迎來科技變革的時代，複合型人才最「受寵」。
梳理各家金融機構2021屆校招計劃發現，各家金融機構都在著力加強金融科技人才隊伍建設。中信、華泰、興業等多家券商均有開設信息技術或金融科技人才招聘專場，寧波銀行、中國銀行、郵儲銀行等多家銀行也在招聘信息科技或金融科技崗位。
以郵儲銀行為例，中報顯示，該行上半年信息科技投入51.64億元，佔營業收入比例3.53%。總行信息科技隊伍較上年末增長 20.35%。中報提出，「下大力氣打造一支素質過硬、作風優良的信息科技隊伍」。
某商科學子談及近期求職經歷時表示，「面試官只對學計算機以及數學的人感興趣。本碩985+複合專業背景，就是王炸。學習差一點，經歷普通一些也沒關係。」
某位資深金融人士認為，如今行業招聘偏愛跨界型人才勝於專精型：
「跨專業的最討人喜歡。除了跨專業的，跨行業的也討人喜歡。最後，專業沒變，行業沒變，就只是換過多家公司的，都有競爭優勢了。」
他表示，招聘由「專精」改道「跨界」，一方面是由於資管新規後，原本不同賽道的銀行、保險、信託、券商、基金、甚至私募日趨同臺競技。另一方面，金融科技的發展，使單一的、機械化的工作越來越多被IT升級替代。相比之下，跨界的整合、思考、革新，卻是短期內AI無法取代的，更能凸顯價值。
上半年應屆生平均招聘薪資5312元
這些專業就業優勢強勁
7月8日，招聘平臺BOSS直聘發布《2020年高校應屆生專業就業競爭力報告》，圍繞市場面向應屆生的招聘需求變化、不同專業就業競爭力、就業通適度、重點城市應屆生本地求職率等方面展開探討。
BOSS直聘研究院數據顯示，2020年上半年，企業對應屆生的平均招聘薪資為5312元，較2019年同期降低2.4%。
目前，應屆生招聘需求已恢復到去年同期的85%，但不少傳統線下業態受到衝擊較大，旅遊、廣告/傳媒、金融等行業發展局面嚴峻，應屆生的招聘需求下降明顯。與此同時，醫療健康、在線教育、直播帶貨等領域發展迅猛，對應屆生較為友好。
據了解，BOSS直聘研究院本次分層抽取了340萬2020年應屆生樣本，對不同專業畢業生的就業競爭力進行深入分析。樣本中，專科生佔比43.5%，本科生佔比51.8%，研究生佔比4.7%。報告涉及924個專業，均與教育部高等教育專業目錄保持一致。
文學類專業「新熱」
新工科與基礎科學類優勢強勁
2020年入圍就業競爭力30強的專業中，理學與工學類專業佔據20席，其畢業生平均期望薪資分別以6325元和6025元位列前兩名。
值得一提的是，六個文學類專業闖入就業競爭力30強榜單，競爭力強的畢業生普遍展現出了在實踐經驗和複合學科背景方面的突出優勢。
「新基建」相關領域的蓬勃發展帶動了人才需求的快速增長，數據顯示，新工科與基礎科學類專業優勢強勁，數據科學與大數據技術、機器人工程專業首次入圍。
受疫情影響，交通物流業和視頻內容都迎來行業新機遇。物聯網專業就業競爭力飆升至第五位，戲劇影視文學專業和影視攝影與製作專業攜手入圍專業就業競爭力30強。
另一方面，疫情之下，貿易/進出口行業發展受阻，2020年上半年應屆生崗位規模同比下降24%，間接影響了小語種專業。今年沒有小語種專業入圍前30，最靠前的葡萄牙語專業排名第50位。
技術類新職業熱度翻倍增長
經濟發展的多元化不僅拓寬了應屆生職業方向的選擇，也擴大了許多專業的就業通適度和選擇面。
智能製造工程技術人員、工業網際網路工程技術人員、虛擬實境工程技術人員等技術類新職業受到理工科專業畢業生的高度關注，人才吸引力實現了翻倍增長。
本屆高校應屆生對新職業持開放心態，但在實際選擇上較為理性。初步統計來看，約0.9%的2020年應屆生選擇自媒體博主、電競師、網店店主等自由職業和創業身份。而新職業「網際網路營銷師」的相關崗位熱度與2019年應屆生持平，有意願進入該領域發展的畢業生中，超過60%為大專學歷。
數據顯示，64%的專業畢業生求職方向較去年更為分散，就業通適度提高。2020年，金融行業、航空業對應屆生招聘需求縮減，倒逼經濟類、航空類專業畢業生跳出「舒適圈」，謀求新的職業發展。
本期編輯劉巷