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公司簡介
廣汽豐田汽車有限公司(GAC TOYOTA)，成立於2004年9月1日，由廣汽集團股份有限公司與日本豐田汽車公司各出資50%組建，合作期限30年，註冊資本16.92億元。公司位於中國極具活力的珠三角的幾何中心--廣州南沙區，佔地面積187萬平方米，建築面積40萬平方米，起步產能20萬輛/年。
校招流程
簡歷投遞-電話面試-初面-二面-終面-入職
豐田汽車筆試
豐田2020筆試採用人才綜合素質測評，題型包括：
1.IQT大學生思維能力測驗
2.MAP職業性格測試
3.WMT工作動機測驗
4.工作價值觀測驗
注意，題型題量及時間僅供參考，如有最新變動，可留言評論區。
豐田2020筆試題型
1.IQT大學生思維能力測驗
思維能力測驗通過考察作答者分析、發現和應用信息之間關係的基本思維能力，預測其學習新知識、新技能以及理解複雜問題等方面的實際表現。本測驗可以提供多種時間長度和難度水平的題目組合。
該測驗有不同的測試形式、版本，企業可以根據不同類型的招聘需求使用不同時長和難度的題目組合。
廣汽豐田的IQT大學生思維能力測驗（職題庫APP已上架該套測試卷）一共28道題，限時30分鐘，難度適中。
題型包括：數字推理、圖形推理、言語推理、資料分析
數字推理
圖形推理
言語推理
數字推理
2.MAP職業性格測試
在線作答形式，測評時間約30-40分鐘，共107題。
MAP職業性格測驗是一套適合中國文化背景、應用於職業環境、全面系統的性格測驗。它以智鼎公司經典的勝任力MAP模型為理論基礎，根據嚴格規範的程序進行開發和修訂，經大量施測和應用，具備良好的信度和效度指標。
測驗從M(腦力)、A(態度)、P(人際)3個方面測評性格特徵：
M:數據導向、理論思考、質疑、前瞻性、創新、實踐性、關注細節、果斷性
A:盡責、守規性、內省性、情緒穩定、堅韌性、樂觀性、成就動機、好勝心、主動性
P:社交自信、樂群性、助人傾向、自主性、人際敏銳、支配性、說服他人
通過全面、細緻地描繪個體的個性輪廓，測驗可根據不同崗位、不同需求和不同用途將各維度進行靈活組合，以對個體的勝任力、情商、團隊角色等個人特徵進行有效的預測。
作答有效性用於確定測評結果是否有效。主要包括4個指標：
1.測驗題目完成率達到一定比例；
2.作答時間不過長或過短；
3.前後題目的作答傾向一致；
4.作答時不固定選擇某個特定選項。
若有一個指標沒有達到標準，則測評結果基本無效。
所以大家做題的時候要主題這四項指標，避免測評無效。
3.WMT工作動機測驗
在線作答形式，測評時間約15分鐘，共35題。
工作動機測驗基於克雷頓·奧爾德弗（Alderfer C）提出的ERG理論，衡量作答者對15種不同工作激勵因素的興趣，從而預測其在特定工作中的工作積極性。
「ERG」理論認為，人們共存在3種核心的需要，即生存安全（Existence）的需要、人際互動（Relatedness）的需要和自我發展（Growth）的需要。
「ERG」理論認為多種需要可以同時作為激勵因素而起作用，因此通過評估個體需要的水平和類別，可以了解其在工作中希望獲得什麼。
4.工作價值觀測驗
測評題目44題、15價值觀維度，時間約10分鐘。
工作價值觀測驗基於「人-環境互動理論」和「一致性匹配原理」，以評估個體在工作中的價值觀為主要目的，在招聘和選拔中篩查出與組織文化價值觀不相匹配的人員。
工作價值觀測驗還會對候選人突出的價值觀特點、期望的組織文化特徵等進行識別和解讀。
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