每月80小時加班，時薪14.5元，血汗工廠富士康的故事
想必大家都聽過富士康每年都會有工人跳樓這樣的新聞吧，那麼大家有沒有想過是為什麼呢？今天小編就帶著大家了解一下富士康的內幕。
小編接下來要講的是湖南衡陽的一家富士康工廠，看看事情發展的如何吧！一般凌晨五點大家都是在睡夢中，那富士康的凌晨是怎麼樣的，有這樣一個職工在凌晨五點的時候還在工廠中加班，那個時候她的眼皮已經睜不開了。小編也真是佩服她的毅力，人都會有累的時候，她看同事們都睡著了，困意向她襲來，人一旦特別困的時候就不管在哪都能睡著，她直接趴在了工作檯上，閉上滿是困意的雙眼。
大家不要小看而這位不知名的職工，她其實是一家勞工權益組織的臥底，專門派到富士康工廠去實地考察一下職工的權益能否得到保證。在經過一系列的調查研究，這家組織也發現了一些問題，比較嚴重的就是員工的工資問題，小編查資料了解到工人每個月加班80個小時，但是並沒有達到標準，一個小時時薪只有14.5元，這真是流的是血汗但是回報的並不多，小編認為工廠是需要保證員工的權益的，因為這樣員工才會更加努力的工作。
這件事並沒有結束，這家組織在後來發了報告稱，富士康的衡陽工廠沒有照顧到職工的利益，存在嚴重的加班超時、臨時工人數過多等法律問題，小編覺得工廠只有保證了員工的利益，才能為以後的路鋪下好的基礎。
加班是在本應該休息的時間內工作，所以工廠就應該根據法律來保證職工權益，也是為了避免以後給自己帶來麻煩，在富士康衡陽工廠這些臨時工加班時並沒有按照正常工作時間計算時薪，所以就是沒有遵守法律。
而且這些員工的工資標準就算比其他的員工略高一點，也沒有像其他員工的待遇那麼好，因為這些臨時工並沒有享受病假、年休假等待遇，而且還有可能隨時被遣散，因為是臨時工沒有正規的籤訂合同，所以工廠也無需支付大筆賠償金。
小編聽說過人言可畏，所以富士康在聽到了市場傳言時，也有了一些動作，公司內部也已經開始展開面調查，不知道是否有保證，但是也說了若查到有違反法律規定的情況，一定會進行相應的處理，這樣來確保公司的社會責任規範得到貫徹和執行。
說到這裡小編覺得法律既然有規定那麼一定有規定的意義，只有遵守法律才能達到良好的效果，現在中國也在進行法治的完善，所以遵守法律就成了需要做的重要事情。