小明在某某小型網際網路公司，面試了解到底薪5000，小明生活在重慶覺得這種底薪蠻高的（銷售類型），在和面試官深聊過程了解到這個工資是「有責」的。
但是在面試官灌下「雞湯」後，小明也覺得蠻簡單決定要試試看！
中途過程中，小明很多次想要放棄，覺得這種工作太難了，幾次請辭老闆都挽留小明再試試。就這樣，一個月下來小明0業績，更談不上領導畫的大餅（一般幹五六千，認真幹一兩萬，努力幹年底買車買房）。
次月很多人都發了工資，唯獨小明沒有，一個月下來倒貼了四五千。
這種情況大家都遇到過嗎？
維維說職場覺得：
第一，違法。勞動法規定的不能低於最低工資的要求是不是不太了解？
第二，員工完成不了任務究竟是因為能力差還是公司主觀故意？（比讓一個銷售一個月完成1萬億的目標，完成不到就扣，這不符合常理，有故意剋扣的嫌疑）
第三，完成不了目標可以根據勞動法走辭退流程。
無法保證員工的基本生活，如何讓員工全身心投入工作？如何發展員工最大潛力？給員工玩前景不現實，玩股權玩合夥無意義，公司的成本投入都不願意，只想著別人立刻帶來效益提成，那永遠原地踏步走。話不好聽，道理就是這樣。
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