職場案例：
有位女銷售李女士前不久和筆者分享了她的經歷，這位李女士在公司裡一直都非常勤勤懇懇的工作能夠在執行任務的時候特別的努力，可是前不久卻因為婆婆回老家，所以沒有人照看孩子，於是便把孩子帶到公司加班，可是公司主管卻認為李女士違反了相關的規定，而且並沒有事先告訴領導，讓公司在以後的管理中也是會出現很多問題。
所以主管便對李女士作出了200元罰款通知，並且在開會的時候告訴了其他員工，這種殺雞儆猴的手段，也是讓李女士和同事感到非常的憤怒和無奈，李女士當場便選擇了辭職，並且認為公司如果這樣管理員工，那麼早晚會倒閉的，不少有孩子的女員工也是覺得很不合理，一起到公司質問老闆，老闆更是急了，在開會的時候跟大家發了火。
如今有很多年輕人在進入公司工作以後，會發現一些比較奇葩的現象，大家希望獲得較高的薪資，可是在崗位上處處不順，很難長久的堅持下來，可是就是會有一些能力強的年輕人繼續久留，雖然付出和回報不成正比，可是這種現象員工無法改變，那麼只能選擇妥協，不過筆者也是提醒大家，在公司裡千萬不要讓自己隨波逐流，因為如果你還要在以下這三種崗位上堅持下去，你會發現看不到任何希望，因為公司沒有完善的晉升機制，只會讓你在公司混得越來越差。
第一、在工作崗位上無法看到合理的制度
有很多老員工在公司裡工作三年或者10年，還是選擇辭職，其實就說明在公司裡看不到任何好的發展，無法得到應該得到的回報，讓這些老員工開始談心，大家絕對不會留在這樣的崗位上，因為他們有能力有學歷，能夠在新的工作崗位上獲取高薪資，可是越來越多的年輕人在職場中持續為公司創造非常好的業績，最後卻發現工作崗位上沒有辦法看到合理的晉升制度，無論怎樣努力工作，職位可能都在原地踏步，公司領導也不珍惜人才，那麼大家如果還要久留，只能無奈去接受一些不合理不公平不公正的待遇。
第二、需要巴結領導才能夠有較好的位置的工作
很多公司的管理制度，或者是公司規定根本就不合理，所以導致優秀員工大量流失，很多員工在職場的崗位上發現自己所在的工作崗位，如果不巴結領導，不在領導面前拍馬屁，那麼就會很不舒服，領導也會頻繁的針對員工，相反那些有關係有背景的員工自然而然就能夠被重用，崗位上很多老黃牛或者老油條，在職場中任勞任怨，最後卻沒有辦法去適應工作環境，在崗位上工作不順心自然就會考慮辭職。
第三、在工作崗位上無法發揮自己的優勢
在職場中有很多員工都有能力有學歷，而且有一定的大局觀，可是在執行任務的時候卻發現領導目光短淺，不願意帶領團隊有較好的發展，那麼團隊是無論如何都沒有辦法走得越來越長遠的，甚至會導致企業瀕臨倒閉，那麼員工在公司工作時間越長越沒有辦法遇到伯樂，長期得不到重用，無法在崗位上發揮自己的優勢，無法發揮價值，這樣就不可能得到發光的機會，如果還要在公司裡繼續耗下去，對於自身的潛力來說，肯定是有弊無利的。
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