畢業回國怎樣提前做好規劃
優創數據技術有限公司的員工中，有不少學成歸國的海外學子。
凡事預則立，不預則廢。提前做好規劃，同時注重培養好品質，都可以使海外學子的回國發展之路更為順暢。
● 海外實習、工作的經歷，含金量高
● 重視專業成績及畢業論文
● 踏實！願意從基層做起
● 向實習公司索要推薦信
國內諸多城市引才誠意滿滿，加之「經濟發展快」「國際化程度高」「具有多元文化」「產業基礎好」等因素，越來越多的海外學子堅信：「回國是個不錯的選擇。」
從以前的「回國試探」到現在的「主動回國」，反映了海外學子追求個人發展空間的變化。
越來越多學子選擇畢業後回國
留學總要畢業。有人想留在海外，更多人奔回故土。
只要一畢業，就會回國！劉萌萌對此態度堅定：「我是獨生女，出國留學之前就已跟家人商定，畢業後馬上回國找工作。」劉萌萌目前還在澳大利亞墨爾本大學讀研究生。在她身邊，計劃學成後回國的同學佔多數。同時，她的父母也一直為迎接其回國做準備。「他們說，只要我在國內找到工作，無論落腳在哪座城市，他們將馬上飛奔去和我團聚。」劉萌萌這樣說。
「中國留學生呈現『大進大出』的狀態，每年大約有60萬學生出國留學，與此同時，有50萬的留學生都會選擇回國就業。」全球化智庫主任王耀輝說。
在法國裡昂大學讀本科的何毅即將成為數十萬歸國留學生中的一員，而且他的目標十分明確——回青島。作為「青島土著」，他的想法簡單明了：「回家鄉，不需要其他理由。『家』這一個字，就足夠了。」
與何毅有著同樣打算的留學生不在少數。有研究報告顯示，61%的海外學子在選擇回國工作時，都把回家鄉發展作為其中一個主要選擇方案。
「先向大使館申請回國證明材料，回國後辦理學歷認證，然後找工作。」就讀於美國長島大學公共管理系的李思敏，再有不到一年的時間，就要畢業了。對於回國流程，她早已向學長請教明白。屆時，她準備跟一同出國留學的男友結伴回國，找工作、舉辦婚禮，開啟人生新階段。
不可否認，越來越多的海外學子，或因故土難離，或因父母牽掛，或因看好國內經濟發展等，均準備畢業後回國發展。對於這一現象，有專家認為，從「出國熱」到「歸國熱」，中國人已學會用坦然的態度和國際化的視角看待這個變化。從以前的「回國試探」到現在的「主動回國」，反映的是海外學子追求個人發展空間的變化，這一變化的背後則是中國綜合國力巨大提升的現狀。
國內各地「花式歡迎」
對海外學子而言，如何比對國內城市的吸引力？這其中所需關注的，除工作前景外，還有那座城市的經濟發展前景、人脈關係、居住環境舒適程度、文化的多元包容、資源集中程度等因素。這些都將被一一納入考量範圍。
最新發布的2018《中國海歸人才吸引力》報告顯示，以杭州、成都、青島等為代表的「新一線城市」吸引力逐年上升。吸引力上升的原因中，這些「新一線城市」令人眼花繚亂的「花式歡迎」策略很有效果；而且這些「花式」都實實在在：設立留學生創業園區、提供資金扶持、創業指導以及完善相關配套設施、提供生活補貼……一項項政策和措施，意在讓即將畢業的海外學子感受到城市引才熱情，關注到城市發展潛力。
正在美國攻讀博士的楊桃即將畢業。今年夏天，他在學長的建議下，前往青島參加了一場博士專場招聘會。與青島市人社局工作人員深入溝通後，楊桃在招聘展位轉了一圈，最終與海信集團達成初步協議。「公司可以給30萬元人民幣年薪。按照青島的政策，我可以申請到人才公寓，還有補貼。綜合各種條件來看，如果來青島，我未來的生活節奏會比在一線城市從容一些，生活質量也會相對高一些。」即便把這些條件和世界其他城市比較，青島對楊桃的吸引力仍是非常大的。
目前，國內多地都使出渾身解數，吸引包括海外學子在內的各路人才：西安市可以提供免租入住180平方米左右的住房；如果貢獻突出，這房子就可贈予個人。武漢市在5年內將建好滿足20萬人租住需求的人才公寓。天津市已經連續3年發放人才租房和生活補貼。長沙市為長期工作的博士和碩士首次購房給予6萬元和3萬元人民幣的購房補貼；青島市建成26家「海外引才引智工作站」、5處留學人員創業園區，對頂尖人才給予500萬元生活補貼、對頂尖人才團隊重大項目給予最高1億元的綜合資助、對引進符合條件的海外高層次人才的機構和個人獎勵標準最高提至50萬元。此外，為海外人才放寬落戶政策、設置「海外高層次人才服務窗口」，配置「人才服務專員」等舉措，也成為各個城市引進海外人才的「標配」。
著重培養哪些素質和優勢？
引才政策雖然誘人，但人才競爭也很激烈，各地引才也絕不是「只要是留過學的就要」。
若打定主意畢業回國，那麼，在海外學習過程中，需著重培養哪些素質和具備哪些優勢？什麼是找工作時的加分項？
第一個優勢是學子在留學期間及畢業後，有海外的實習、工作經歷。
相關調查報告顯示，有海外工作經歷的留學生回國後，將比沒有該經歷的留學生平均年薪多10萬元人民幣。已回國的海外學子和部分留學機構的判斷，也都與此報告所顯示的相契合。
在企業管理者眼中，海外學子在應聘時有哪些優勢？什麼樣的海外學子更受歡迎？
「我們公司是中國行業百強，主要從事美國保險行業服務外包工作，是美國獨資公司。」優創數據技術有限公司業務交付副總裁許晶介紹說，與3年前相比，優創招聘的海歸數量翻了一番。
談到海外學子的應聘優勢，她一口氣列出許多條，「了解歐美地區的文化和交往方式；外語語言優勢明顯；對國外保險業專業流程比較熟悉。」同時，許晶表示，企業期待海外學子能從基層崗位做起，能獨立完成較複雜的工作任務。
「我在法國巴黎留學的最後一年，就採取『學徒制』邊學習邊工作。這份海外工作經歷，成為我回國後找到第一份工作的最大優勢。」目前就業於優創數據技術有限公司的朱欽驛如是說。
年紀輕輕的朱欽驛，現在已經擔任了公司中層職務。在她看來，海外學子在留學期間，平時的專業成績及畢業論文需要予以重視。「我在國內面試時，曾有招聘經理特別關注這一點，在他們看來，這可以反映出留學生的專業水平。」
在採訪朱欽驛時，她身邊的同事也加入進來，對上述觀點頻頻點頭表示贊同。在介紹自己時，那位同事使用的是英文名字「Phoebe」。她也有著5年的英國留學經歷。「對於海外工作經歷這一點，我要特別強調一下，」她說，「一定要去有名氣的公司實習，比如那些世界500強的企業——這將是留學生簡歷上非常被看重的一項內容。」
「此外，還要注意積攢人脈，與國內外朋友保持密切聯繫，交流信息，互通有無。」Phoebe補充說。
針對有學成回國計劃的留學生，國內留學機構的專業人員也給出了建議。他們認為，學生出國前，可在留學中介參加「國際人才能力測試」，以找出短板，在海外學習中有針對性地提高自身能力。留學期間，要利用寒暑假回國機會，儘可能地參加知名企業的實習。在一些國家，可以利用畢業後授予留學生工作籤證的時間，增加海外工作經歷。「實習結束後，向實習公司索要推薦信非常重要。此外，海外工作經歷要在3個月以上，否則其含金量會縮水。」相關專家特別提醒道。
趙 偉