原標題：桂林電子科技大學追回給杜文忠的待遇
10月22日，《中國青年報》刊發報導《桂林一高校副教授被指「野雞大學」畢業》，指出桂林電子科技大學商學院副教授杜文忠以普萊斯頓大學（PRESTON UNIVERSITY）授予的博士學位享受人才引進的優惠政策，但該學位並不為我國教育部承認。
「我們不迴避，確實有這個情況，現在也做出了處理。」近日，桂林電子科技大學人事處副處長陳夢雪在接受中國青年報記者採訪時回應了上述質疑，並表示，學校給杜文忠的20萬元待遇已經追回。
當時引進海外背景人才的經驗不夠豐富
據陳夢雪回憶，2008年7月，桂林電子科技大學從桂林航天工業高等專科學校（現為桂林航天工業學院）引進杜文忠，他所在引進層次的基本條件是「有博士學位的副教授」。「我們兌現的待遇是安家費5萬元，住房補貼15萬元，還有科研啟動經費6萬元。」
此前，杜文忠在接受中國青年報記者採訪時，只承認學校給了6萬元科研啟動資金。
更早些時候，多次有網友發帖聲稱杜文忠享受的待遇超過百萬元。今年4月26日，桂林電子科技大學網站一則人才招聘啟事顯示，第一層次人才能享受「安家費（含住房補貼）100萬元（稅前）」等待遇。該層次列舉了長江學者特聘教授、國家「百千萬人才工程」人選入選人員、海外高水平教授等幾項條件。
陳夢雪告訴記者，學校這些年的引進政策都在調整，上述基本條件大約始於2010年，2008年時還沒有設置。其中，海外高水平教授指的是在海外大學任教的正教授，杜文忠作為在國內大學任教的副教授，顯然不屬此列。
記者發現，在《2012年桂林電子科技大學引進高層次人才公告》中，與杜文忠條件最為接近的是「第三層次人才」：45歲以下具有博士學位的副高及以上職稱且業績突出人員。待遇是「安家費（含住房補貼）16萬元（稅前）」、「非工科類科研啟動費6萬元」等。
「廣西這個地方，對高層次人才的吸引力不夠。」陳夢雪坦言，一直以來，學校都希望能引進高層次人才，但對於有海外學習、工作或從教背景的人才接觸得並不多。從四五年前開始，他們才越來越多地接觸到有海外背景的人員。對杜文忠的引進正好發生在這一階段。
「我們以前確實沒有做過這個事情，當時工作經驗確實不夠豐富。所以，在杜文忠的博士學位沒有認證之前兌現了待遇。」陳夢雪承認，杜文忠在2008年的確如實提交了材料。
事實上，將杜文忠引進商學院之後，屢屢有人向校方提出杜文忠的學位認證問題，人事處也一直催促其提交學位認證。杜文忠當時給的回覆是：「正在辦理」、「認證不是我個人說了算的」……其間，學校多次與杜文忠談話，還專門派人到教育部留學服務中心核實情況。
「但是，當時杜老師有一段時間在國外，我們與他的溝通不太順暢。」陳夢雪說。
20萬元待遇已退回
今年上半年，由於再次有人反映杜文忠的學位認證問題，桂林電子科技大學專門成立了調查組，成員是學校分管紀檢工作的領導、紀檢監察部門及其他相關部門的人員。調查組成員多次與杜文忠談話，併到職能部門了解情況。
「我們了解到，杜老師本人沒有惡意欺騙學校，可能某種程度上也是受害者。」陳夢雪說，正常而言，讀學位時應該會了解學位的情況，並且杜文忠對學校確實沒有隱瞞。「我推測，杜老師當時可能不知道不能認證。他的回覆也是說『一直在認證』。」