明確告訴你，可以告的，大膽的去告，這是你的權利。
先從法律的層面給你答案吧。
根據《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
每天工作時間12個小時，顯然是違反《勞動法》的規定，屬於延長工作時間，絕對屬於加班。
根據《勞動合同法》第三十一條規定，用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
所以，作為用人單位職工，是可以依法提起仲裁，要求單位支付相應的加班費。
根據《勞動法》第四十四條規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
用人單位每天延長工作時間4個小時，作為職工原則上可以按照150%的標準要求公司支付加班費。
不過，根據司法解釋規定，職工主張加班費，應當就加班事實的存在承擔舉證責任，如果沒有證據證明存在加班事實，將承擔舉證不利的法律責任。
因為舉證責任的分配，導致職工在舉證方面存在一定的障礙，所以加班費也不是那麼容易要得到。
好了，說完了法律層面的答案，我們再來聊下員工成本層面的答案。
每個公司都有自己的法務部門，你去找勞動仲裁部門投訴無可厚非，但要做好心理準備，等待你的就是收集證據和大量的時間精力消耗進去。
如果你的法律意識淡薄，平時疏於留心收集證據，即便臨時找證據，可能一時之間也收集不全。
如果你花大量的時間放到仲裁上，意味著你沒有時間去面試下一份工作，意味著你這段時間是沒有收入來源了。
雖說如果仲裁勝利的話，可能會得到一筆補償費用，但萬一時間拉長了，你更要做好經濟準備。
作為職場人，建議理性些，好好權衡得與失，懂得及時止損。
如果仲裁讓你陷入一個無底洞的消耗中，那建議你早日止損，把精力放在下一份工作中吧。