近日，管理專業研究生入學考試委員會（GMAC）發布了《2018年企業招聘調查報告》。報告顯示，2018年，有81%的受訪企業計劃僱用工商管理碩士（MBA）畢業生，工商管理碩士畢業生就業前景依舊強勁。
MBA畢業生薪資行業領先
在全球受訪者中，52%的企業計劃在本年度提高工商管理碩士畢業生的起薪。在全球範圍內，相比行業直聘和本科畢業生的招聘情況，工商管理碩士畢業生的工資依然居於領先水平。
調查報告表明，2018年，85%的受訪美國企業和64%的歐洲企業計劃招聘今年的工商管理碩士畢業生。該比例與2017年相比均略有下降，但亞太地區對工商管理碩士人才的需求持續強勁，2018年有90%的受訪亞太企業計劃僱用工商管理碩士畢業生，這一比例與去年相同。
管理專業研究生入學考試委員會總裁兼執行長桑吉克·喬弗拉表示：「過去幾年裡，我們發現工商管理碩士和商科管理專業碩士畢業生招聘情況處於積極態勢。這些畢業生不僅獲得了居於行業領先水平的工資，其起薪也在不斷提高。計劃招聘這些畢業生的歐美企業在數量上有小幅下降，這也反映出全球經濟增長狀況，以及當前世界上最主要的政治因素與學生流動問題。在亞太地區，企業對工商管理碩士畢業生的僱用意願依然強勁。總體而言，工商管理碩士就業狀況整體強勁，但不同區域的就業情況也在發生變化。」
調查報告還發現，美國企業僱用國際商學院畢業生的意願在今年有所下降。2018年，47%的企業計劃或願意僱用國際人才，這一比例在2017年為55%。相比之下，2018年計劃或願意僱用國際人才的歐洲僱主比例為65%，這一比例與2017年的64%基本持平。
桑吉克·喬弗拉表示，美國僱主僱用國際畢業生的傾向有所減弱，這很可能與籤證及移民政策的變化有關。儘管美國相關籤證政策暫未變動，但人們潛意識裡仍然認為該政策在近期可能會有所變化，所以部分僱主正在觀望接下來的發展趨勢。桑吉克·喬弗拉認為，美國的就業市場目前表現穩健，企業需要持續評估自己的發展前景以及如何招聘傑出人才填補其崗位空缺。
數據分析領域畢業生備受需求
2018年，71%的受訪企業計劃在數據分析崗位招聘今年的商學院畢業生。該崗位對商學院畢業生的要求僅次於商務拓展崗位（74%），並且高於市場營銷（70%）和金融類（69%）崗位。
本次調查報告首次收集並分析了數據分析領域碩士畢業生的招聘趨勢。2018年，52%的受訪企業計劃僱用數據分析領域的碩士畢業生，2017年這一比例僅為35%。調查發現，62%的亞洲企業表示計劃招聘數據分析領域的碩士畢業生，招聘需求最為強勁。近半數的歐洲僱主（50%）和拉美僱主（47%）也有類似計劃。
「61%的美國企業為員工教育和人才培養提供經濟支持。」調查報告同時顯示，在這些企業中，相較於5年前的調查結果，約有66%的企業增加了在員工教育和人才培養方面的預算。
今年的調查還加入了詢問企業是否提供學生貸款償還援助的選項。這項福利作為企業吸引和留住頂尖人才的有效手段之一，被福布斯評為「2017年最熱門的員工福利」。調查報告發現，9%的美國企業目前在員工待遇方案中包含這項福利。
調查報告發現，2018年大部分企業計劃招收工商管理碩士學生前來實習。亞太地區和美國企業最為重視設置針對工商管理碩士學生的實習崗位，分別有65%和62%的企業計劃安排此崗位。實習崗位依然是許多商學院畢業生獲得求職成功的途徑之一，具體而言，實習崗位幫助畢業生有機會了解公司文化和預期，有助於其獲得正式職位。
亞太企業青睞管理學碩士
調查報告還對管理學、會計學和金融學碩士畢業生的招聘趨勢進行了調查和解讀。調查結果發現，2018年，在美國以外的地區，大約有73%的亞太企業、72%的歐洲企業和69%的拉美企業計劃招聘管理學碩士人才。而僅有39%的美國企業有此招聘計劃。
同時，44%的歐洲企業、43%的美國企業、40%的拉美企業以及37%的亞太企業計劃在2018年僱用近期畢業的會計學碩士畢業生。按地區統計，拉美企業的計劃招聘率相比2017年25%的實際僱用率出現了最大程度的增長。歐洲企業的招聘比例和2017年相比持穩定狀態，亞太企業的比例則有明顯下降趨勢。
2018年，67%的拉美企業計劃招聘金融學碩士人才，該意願比例在世界各區中佔比最高。57%的歐洲企業在今年仍有計劃招聘金融學碩士畢業生，該比例與去年持平。亞太企業和美國企業的招聘意願與去年相比略有下降。
據悉，自2001年起，管理專業研究生入學考試委員會聯合問卷調查合作夥伴以及工商管理碩士就業服務與僱主聯盟開展「企業招聘調查」，至今已發布了17份調查報告。該調查呈現了當前企業對工商管理碩士和商科管理專業碩士畢業生的需求，以及不同行業及世界各地區的招聘趨勢。
《中國教育報》2018年07月06日第6版