乾貨丨大學生怎麼通過暑期實習面試？

疫情影響，中美對立，美伊互掐......

2020年的國際局勢，讓敘利亞暑期僱傭兵的梗都銷聲匿跡。許多大學生的出國留學計劃，更是無限期擱置。

與此同時，國內各行業也都不景氣，中小企業紛紛縮招裁員，甚至關門大吉。

種種變化導致許多21屆畢業生直到暑假開始，都沒有找到合適的暑期實習。

此時用箭在弦上，不得不發來形容這一批為求職著急上火的21屆畢業生，十分恰當。

畢竟在大三黃金時段進行暑期實習，能為個人職業生涯奠定更好的基礎。

暑期實習對大學生有什麼好處？

大三生到了畢業前夕，就需要決定接下來的人生走向，是考研還是考公，工作還是考證？

其中絕大多數人還是會選擇上班工作，作為人生出路。

暑期實習耗時七到九月兩個月，能讓大學生在較為輕鬆的環境下了解公司氛圍，並上手一些簡單的工作。許多知名網際網路公司，諸如騰訊、百度、網易等，也會提供畢業後留用和轉正的機會。

參與到暑期實習當中，最大的優勢就是提前溝通互相考察，相較於畢業後再面試筆試走流程，能夠更好地避雷，也可以在暑期實習過程中學到許多東西。

所以每年的暑期實習機會，都有大把大把的學生擠破了頭去爭取。

那麼大學生應該怎麼申請暑期實習？

1、知名企業可在官方公眾號獲取信息

阿里、騰訊、B站、字節跳動......幾乎所有的知名網際網路公司都有自己的招聘公眾號，每年暑期前都會推送暑期實習招聘的通知，在後臺填寫資料報名，通過審核後便有機會體驗大公司的工作氛圍。

不過正因為大廠實習的優點多多，所以通過這個渠道尋找暑期實習機會，競爭強度十分高。

只有當你的母校、績點、獲獎情況、技能掌握等各方面情況都高人一籌，才有進入大廠實習的機會。

2、中小型企業可以藉助求職APP

與大企業相比，中小型企業的暑期實習可以在BOSS直聘、智聯招聘、58同城等招聘類APP上找到招聘信息。

相較於大廠而言，中小型企業一般沒有完整的崗前培訓，暑期實習對能力要求更高。不過實習一般都有工資或者補貼，可以說各有各的優勢。

如果想去大廠學習但投遞後沒有回信，其實去中小公司打工也是提升自己的好方法。

3、學校安排或熟人介紹

部分學校及專業，會為學生安排實習。

比如筆者的學校，大三下半學期就開始聯絡公司進行崗位推薦。並且在大四由導師帶隊，動員全班在工廠進行了生產實習。

只是因為疫情的緣故，估計今年各大高校不會安排實習。

而熟人介紹的崗位，好處在於省去了許多手續，能夠迅速入職。缺點在於他介紹的企業不見得是你的心頭好，發展前景不夠明朗。

只是今年這種強度的競爭，哪怕是去奶茶店調奶茶，我都建議你去嘗試一下。

在找暑期實習前，你需要準備什麼？

暑期實習，因為競爭強度較大，且與轉正留任掛鈎，一度被稱為「小秋招」。

在下定決心找暑期實習之前，一定要做以下幾件事：

首先，確定發展方向，準備對應簡歷。

有的同學投遞簡歷前對崗位了解不夠高，就會在應聘新媒體運營崗位的簡歷上，填寫「熟練掌握面點烘焙操作」的詞條。

雖然更多的技能是加分項，但在有限的頁面空間裡，一定要首先表明身份，然後闡述自己與崗位的匹配度：比如熟練掌握PS、PR，有個人公眾號運營經驗等。

試問，HR每天要看三位數的簡歷，如果不能一目了然提高自己的競爭力，如何能保證過網申？

其次， 熟悉崗位，熟悉公司，熟悉招聘流程。

在招聘實操過程中，我發現有的同學可能只是「廣撒網」式的投遞簡歷。

在面試的時候，如果HR問你，

對我們公司的品牌以及產品有了解嗎？你沒來得及看。

對新媒體崗位的基本工作流程熟悉嗎？你搖了搖頭。

對個人職業生涯有清晰的規劃嗎？你已經開始臉紅。

你猜猜看，當你面試手足無措，回答的牛頭不對馬嘴的時候，HR在心裡是怎麼吐槽你的？

磨刀不誤砍柴工，正式面試前一定要下功夫，考慮好方方面面的問題。

最後，投遞簡歷前一定要學習基本技能。

許多大學生簡歷都是空空如也，在自我評價裡還會加一句：「雖然我什麼都不會，但為人踏實認真，願意學。」

拜託，無論任何工作，想要面試過關總得掌握基礎技能。

任何職業的入門須知和基本技能。在知乎、豆瓣、公眾號等各大媒體平臺上都有攻略和學習方法。

哪怕只是進行了大致的入門學習，也好過你直接和HR說：「我什麼都不會。」

那些有經驗的大學生也都踏實認真願意學，你怎麼和別人競爭？

七月已至，仍在招收的暑期實習越來越少，只有做好準備並且積極尋覓的人才能獲得實習機會。

如果你還沒找到暑期實習，大可按照本文的思路捋一捋當下狀況，再進行簡歷投遞。

加油！儘量抓住大三暑假，完成你的職業生涯奠基。