那到底員工心目中的好公司是什麼樣？一家公司好不好，就看這5點。
尊重員工，是好公司的首要因素
根據《2020中國年度最佳僱主評選報告》 顯示，員工心中理想僱主的首要因素為尊重員工，其次才是企業兌現承諾的能力及發展前景。
在獲得「最具發展潛力僱主」獎的企業中，有55.6%的員工表示打算在目前公司工作「5年及以上」，而在未獲獎企業中，這一比例僅為46.1%；且有39.6%的員工表示「漲薪多少都不跳槽」，較未獲獎企業高出近10個百分點。
公司和員工的關係是相互的，公司尊重員工，員工自然會尊重公司，發自內心努力工作，為公司創造更大價值。
順豐就是個非常尊重員工的公司。幾年前，順豐的一名快遞員騎三輪車和一輛汽車發生了剮蹭，司機惱羞成怒，1分鐘內連扇了快遞員6個耳光。
順豐創始人王衛一反低調的常態，面對媒體旗幟鮮明地站在自己員工的一方，他在朋友圈裡發聲：我王衛向著所有的朋友聲明！如果我這事不追究到底！我不配再做順豐總裁！
順豐集團也發表聲明，鑑於對方反覆毆打快遞員，行為極其惡劣，故拒絕對方調解訴求，堅決運用法律武器保護快遞員的利益和尊嚴。
有這樣厚愛員工的公司，員工怎能不感激？不努力？
我見過太多公司，老闆天天嘴上說關心員工，牆上也掛著「關愛每一位員工」，而實際上，一點點小事都要斤斤計較，廁所連一卷衛生紙都不捨得放；員工上個廁所公司都要計時，恨不得把每一個「螺絲釘」死死釘在工位上。
員工是人，不是只會幹活的工具！不尊重員工的公司，永遠沒有未來。
給員工安全感，才有對公司的信任與合作
丹尼爾·科伊爾在《文化密碼：成功團隊的秘密》一書中講到最成功團隊有三個特徵，其中第一個特徵就是「安全感帶來團隊認同感」。
2020年新冠疫情帶來新的危機感，對於很多打工人來說，沒什麼比安全和穩定來的更重要了。
《2020中國年度最佳僱主評選報告》也顯示，安全感和確定性成為危機中的寶貴資產，「穩定性」重新成為職場人選擇企業時的一項重要指標。
好公司，會給員工足夠的安全感。
段永平說的非常直接：一個好公司最重要的標準就是賺錢。
這是每家公司的責任。把公司經營好，給員工一份衣食無憂的薪水、豐厚的福利，讓他不必為生活瑣事操心，他才有心思去實現個人與公司的夢想。
當員工遭遇個人或家庭不幸，公司迅速給予支持，幫助他度過難關，這樣的公司給足了安全感，就能獲得員工的信任與合作。
谷歌公司更是首創死亡福利。如果員工不幸去世，其配偶能在未來10年享受到去世員工的半數薪酬。他們未成年子女還能收到每月1000美元的生活費直至19歲成年。
如果一家公司對你關心得無微不至，讓你完全沒有後顧之憂，你怎麼不全力以赴，為之奮鬥？
成就員工，就是成就公司
表弟的第一份工作在一家國企，要天天加班，就是那種「領導不走我不走」的加班，每天上班如上墳，沒有一點激情，完全為了錢而工作。
工作沒有一點成就感，即使他薪酬不錯，他也不快樂。
後來表弟跳槽到一家私企管理一個小團隊，每天照樣加班，可心態發生了改變，忙並快樂著。
每當項目超額提前完成，能給下屬多發點獎金，給公司多點效益，獲得領導的認可，他就特別有成就感。他越來越覺得自己有價值，工作也越來越有勁頭。
每個人在職場都會有特別有成就感的高光時刻。也許是因為替客戶解決問題之後受到表揚，也許是領導讚賞了你的提案，也許是…就在這一瞬間你對自己的前途和未來充滿了信心，在這種心理的驅動下你工作更有動力和激情。
想要在職場中有成就感，除了你真正熱愛這份工作外，更重要的是公司要給你提供良好的團隊和平臺支持。
好的公司會讓你的工作成果受到尊重，讓你在工作中得到成就感和滿足感，從而激發你的工作熱情。
職場儀式感，給員工帶來幸福感
工作是枯燥的，隨著你年齡的老去，惰性的增長，職業的倦怠，天天做著同樣的事，單調而機械，周而復始，怎能不厭倦？所以很多人過得渾渾噩噩，一年不是過了365天，而是將1天重複了365次。
生活，需要儀式感，給平淡生活增添幾分情趣；同樣，職場，也需要儀式感，讓平常的工作變得更有意義。
因為儀式感，我們才可以遠離職場倦怠，重拾工作熱情；因為儀式感，我們職業生涯的每一天都變成了閃亮的日子。
儀式感，就是公司給員工最好的禮物。
新員工的入職儀式、對優秀員工的表彰會、公司年會、團建……都是公司給員工的儀式感。
好公司會賦予這些特定時刻特別的意義，讓它充滿濃濃的儀式感。讓員工感覺到被尊重、被認可，被肯定，從而更有成就感，更有激情。
漫漫職場，一個個有創意又溫暖的儀式，能喚醒員工對工作的尊重與敬畏，讓職場不再平淡無味，而是充滿了溫馨與愉悅。它會讓我們記住這一天的與眾不同，也會讓我們從這一天起變得與以往不同。
幫助員工不斷成長，越來越值錢
根據《2020僱傭關係趨勢報告》顯示，57.7%的企業在招聘時提高了招聘標準、72.4%提高了員工崗位的核心職責要求。
這是個日新月異的時代，如果你不與時俱進，時代拋棄你，連聲招呼都不打。
這就要求員工不斷學習，不斷成長。除了自學外，還可以在公司裡利用工作中的培訓機會學習，讓自己的個人價值得到提升。
好公司不僅僅是「用人」，更會培養人，給員工一個持續成長的環境，讓他自我成長並為公司做出更大貢獻。
接受案例採訪的2020年度最佳僱主企業都建立了豐富多彩的線上培訓機制，用數位化工作豐富培訓資源，幫助人才成長進化。
好公司會幫助員工終身學習，持續成長，讓你越來越值錢。
人這一生中除了休息和學習，大部分時間都是在職場中度過，所以入職一家好公司格外重要。願你有一雙慧眼，早日找到一家好公司，願你贏在職場。