「重振虎威」幹勁從何來?澤華書記:要讓辛苦的幹部「心不苦」

市委強調，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重，把真誠關心愛護幹部落到實處，凝聚團結奮進幹事創業強大力量。

習近平總書記在十九屆中央政治局第十次集體學習時強調：

「幹部管理是一門科學，要敢抓善管、精準施策，體現組織的力度；也是一門藝術，要撐腰鼓勁、關愛寬容，體現組織的溫度。組織敢於擔當，幹部才會有底氣。要在強化責任約束的同時鼓勵創新、寬容失誤。」

從毛澤東同志的「政治路線確定之後，幹部就是決定的因素」，到鄧小平同志的「正確的政治路線要靠正確的組織路線來保證」，再到習近平總書記的「治國之要，首在用人」，中國共產黨領袖的這些精闢論斷，正是對黨的幹部隊伍和各級領導層在中國革命、建設、改革中關鍵作用的高度概括。

近年來，中山堅持以政治建設為統領，著力建設與事業發展需求相匹配的高素質專業化幹部隊伍，堅定不移推動全面從嚴治黨向縱深發展、向基層延伸。全市政治生態持續向上向好，但修復、改善和鞏固的任務依然十分艱巨，幹部幹事創業激情減退、擔當意識弱化的局面仍有待根本性扭轉。

當前，中山正面臨打好經濟工作翻身仗、實現「重振虎威」的迫切任務。

實現這一目標，首先必須堅持和加強黨的全面領導，繼續推進全面從嚴治黨，繼續推進黨風廉政建設和反腐敗鬥爭，確保黨中央令行禁止。同時，要堅持嚴管與激勵並舉，建立崇尚實幹、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系，營造幹事創業寬鬆環境，充分調動幹部隊伍的積極性、主動性、創造性。

日前召開的全市經濟工作會議，把強化幹部使命意識和擔當精神作為「重振虎威」的破題之要，釋放出為擔當者擔當、為負責者負責的鮮明信號。

要深刻領會習近平總書記關於嚴管厚愛幹部、激勵擔當作為的重要論述，認真貫徹落實中辦《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》精神，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重，完善幹部考核評價機制，充分運用激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢於擔當、踏實做事、不謀私利的幹部撐腰鼓勁。

要保護作風正派、銳意進取的幹部，真正把那些想幹事、能幹事、敢擔當、善作為的優秀幹部選拔到各級領導班子中來。

要在政治上、思想上、工作上、生活上真誠關愛幹部，從源頭上、機制上保護愛護幹部，堅持德才兼備但決不求全責備，避免用放大鏡看缺點，讓辛苦的幹部「心不苦」，讓有為的幹部「更有位」。

精準識別幹部、正確使用幹部、真誠關愛幹部，是我們黨的優良傳統。我們黨的歷代領導核心，對此都有很深刻的論述。

比如，毛澤東同志在《中國共產黨在民族戰爭中的地位》一文中，專門談到怎樣識別幹部、使用幹部、愛護幹部的問題，強調識別幹部「不但要看幹部的一時一事，而且要看幹部的全部歷史和全部工作」，並提出愛護幹部的辦法是「指導他們，提高他們，檢查他們的工作，幫助他們改正錯誤，照顧他們的困難」。鄧小平同志在《執政黨的幹部問題》一文中強調「黨要管黨，最關鍵的是幹部問題」，並從幹部能上能下、監督、交流和教育四個方面闡述如何加強執政黨的幹部隊伍建設。全市各級黨組織要重溫這些經典著述，把建好用好管好幹部隊伍的實踐要求融會貫通、落到實處，把組織的溫暖送到每一個幹部。

當前，中山發展面臨的困難，許多都是長期性、結構性、累積性的問題所導致。

如果沒有一大批想幹事、能幹事、幹成事的幹部，就不可能打贏一場場硬仗；如果沒有健全完善的容錯糾錯機制，為幹部「突破常規幹、創造條件辦」免除後顧之憂，「涉險灘、啃硬骨、破藩籬、解死結」就成了一句空話。

那麼，作為執紀監督、選人用人的主職部門，市紀委監委、市委組織部將如何把「嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重」的要求具體化，為中山「重振虎威」提供堅強保證？

要始終把「兩個最大限度」「三個區分開來」以及省紀委監委執紀執法「七看」工作法和問責「六字訣」要求融入監督執紀全過程。深化運用監督執紀「四種形態」，做到「看違紀情節、看危害程度、看時間節點、看動機原因、看認錯態度、看一貫表現、看群眾口碑」，念好「嚴、準、適、通、擴、用」六字訣，把精準監督、嚴管厚愛的要求落實落細到問責工作中，努力取得良好的政治效果、紀法效果和社會效果。

一是堅決查處破壞營商環境案件，清除制約經濟發展的「攔路虎」「絆腳石」，並通過以案促改推動構建新型政商關係，全力為經濟發展保駕護航。

二是通過不斷完善信訪舉報處理機制，準確區分正常檢舉揭發和誣告陷害，對涉及幹部的信訪反映及時查清事實，儘快作出結論。

三是對因為紀律之弦一時鬆動而犯錯的「跌倒幹部」要鼓勵改過自新站起來，引導幹部改正錯誤、放下包袱，使他們認識到處分不是執行紀律的「終點站」，對那些認識到位、表現優秀的幹部，該使用的大膽使用。

四是旗幟鮮明保護敢於負責、敢於擔當作為的幹部，鼓勵勇於擔當者、追究誣告者，形成激濁揚清、幹事創業的良好政治生態。

▲黃志彬 攝

一是大規模開展專業化培訓。聚焦組織工作薄弱點和少數幹部不會為、不善為突出問題，對所有市管幹部、新提拔的市管幹部、各領域基層黨支部書記，分層分級分類開展培訓。

二是大力選拔使用忠誠乾淨擔當的幹部。重點選拔使用符合新時期好幹部標準，敢於負責、勇於擔當、善於作為，個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管的幹部。三是堅決調整不作為、慢作為、不適宜、不團結的幹部。對作風漂浮、消極懈怠、不願負責的，對任人唯親、拉關係、走後門的，對製造矛盾、設置障礙、破壞班子團結的，堅決處理、果斷調整。四是切實關心關愛幹部。認真貫徹執行公務員職務與職級並行規定和其他政策措施，確保幹部待遇權益應享盡享。五是為敢於擔當的幹部擔當。支持和保護幹部幹事創業積極性，實事求是、客觀公正看待幹部所犯錯誤，及時為受到誣告的幹部澄清正名。六是大力表彰宣傳擔當作為的先進典型。每年評選一批在落實重大決策部署、推動重大專項工作表現突出的「時代先鋒」。

當前，粵港澳大灣區建設、支持深圳建設中國特色社會主義先行示範區兩大國家戰略正同步實施，形成「雙區驅動」重大利好；

省委賦予中山建設「珠江東西兩岸融合發展的支撐點、沿海經濟帶的樞紐城市、粵港澳大灣區的重要一極」的重要使命；

市委以科學正確的選人用人導向引領幹部的價值取向和行動方向，全市廣大幹部迎來了大有可為、大有作為的歷史機遇和廣闊舞臺。

全市廣大幹部要不忘初心、牢記使命，解放思想、振奮精神，真抓實幹、開拓創新，比學趕幫、勇創一流，以爬坡過坎、滾石上山的勇氣，逢山開路、遇水搭橋的銳氣，聞雞起舞、只爭朝夕的朝氣，推動中山發展早日「重振虎威」，奮力交出新時代的精彩答卷！

中山發布編輯部

作者：郭錦潤