一個人在說話前要經過深思熟慮，有的人感覺說話直接的人比較好相處；也得有人覺得說話直爽是真性情；還有的人覺得說話直接是因為兩個人關係好無所顧忌……我承認這些都有一定的道理，但人都是有感情的，有些話說得過於直接容易傷害感情。而在職場上說話直接，更容易讓領導覺得的你過於輕浮，說話做事有欠考慮，導致對你的印象不佳。
一個朋友被領導被提拔成一個小領導。在第一次例會上，大領導徵求眾多基層領導的意見。朋友根據自己的所見、所想提出了很多意見建議。但是卻受到了其他基層領導的反駁，搞得他很尷尬。
其實他說的很多問題都是事實，可為什麼就不能得到大家的認同呢？這就是因為在職場上有著自己的規則，你看到得問題別人也能看到，之所以沒有人說是因為有著更深層次的原因。每一個部門，每一個領導都有自己的利益和考慮。正所謂存在即合理。你捅破了窗戶紙，觸動了別人的利益，受到排擠和牴觸也是正常的。所以，職場上說話的時候，尤其是正式場合，一定要經過深思熟慮，充分考慮各個方面的利益。只有這樣才能得到更廣泛、更多數人的認同。很多意見建議只有更多的人支持你，才有希望被採納和實行。