二孩媽媽遭遇職場「軟壁壘」,到底要「升」還是要「生」?

2021-02-08 新華網


對於職場媽媽而言，生與不生可謂是個難題。一方面，媽媽們都想趁年輕，借著政策的東風生二孩，另一方面，職場的殘酷以及生活成本的提高也讓她們不得不慎重考慮這個想法。


母親節當天，智聯招聘發布《2016年職場媽媽生存狀況調查報告》，從結果看，近六成女性表示不想生育二孩，兩成女性簡直不想生小孩。






數據顯示，在未生育二孩的女性當中，不想生育二孩的比例為58.71%，不想要小孩的比例為20.48%。當被問及為什麼不想要小孩時，「撫養孩子費用太高」居榜首，「時間、精力不夠」緊隨其後。從不同年齡層次來看，80後主要擔心前者，而90後則更加擔心後者。




在女性看來，最擔心的生育期間會發生的職場變化是「職位被別人頂替」，這一選項得到了68.23%的女性受訪者的認同。除此之外，女性會擔心的職場變化還包括：「升職加薪難」、「再生育後難復出職場」、「個人價值被拉低」和「工作效率變低」。


從具體數據來看，有24.21%的女性認為生育後「薪酬下降了」，有26.59%的女性認為生育後「地位下降了」，然而認為生育後薪酬和地位出現漲幅的都只有4%左右。從投票情況來看，這種現象隨著女性學歷的升高表現的愈發明顯。






實際上，不少媽媽表示，自從有了孩子後，公司就不待見自己，這也是她們不想要二孩的重要原因。


寧波市總工會職工服務中心主任徐麗萍表示：「有職場媽媽稱，生完孩子後辦公室被換到廁所對面，辦公條件和收入都差很多。其實，就是變相讓她自己提出辭職，這樣，單位就不用出賠償金和承擔損失。」




還有媒體爆料稱，寧波做銷售的蘇女士在和同事分享懷孕消息的５天后，就被單位炒了魷魚。第二個月，她的社保也停了，最後孩子也沒保住。


同樣在江西某地市一家醫院工作的陳女士說，她所在單位明文規定女職工生二胎要向上級打報告獲批准。不少女職工反映，自己生了二孩回到崗位後，工作被邊緣化了，待遇也變差了……




雖然上面的數據都顯示生二孩的確會對女性的職業有一定影響，但也有不少人表示工作可以慢慢找，但孩子不能再慢慢生了。或許換個角度看，原來的工作並非不可或缺，生了孩子之後也可以找到適合自己的工作。


某人力資源解決方案負責人表示，當二孩成為中國家庭主要形式的一種，更多可以在家工作的機會將會出現，例如，計時型、靈活的工作崗位，在美國、日本已經十分流行。


職業規劃師鄭欣建議，職場媽媽如果脫離職場時間較長，應及早確定重回職場的目標，提前做好職業規劃，循序漸進地學習一些相關知識。如果一時無法確定目標，可以抽空多去人才市場、招聘網站看看，留意下企業用人需求。也可以參加政府提供的免費創業培訓，去尋找一個新的興趣點，將來也可以發展為自己的職業。


職場媽媽生不生「二孩」在不少家庭已經成為一道過不去的檻，許多網友也有自己的一番體會。




@歲歲吉祥159：對絕大多女性來說，職業影響非常大，而且不可逆轉。


@homweyy：生可以生，現在養教育成本、今後的生活成本以及長子長女的婚姻問題都是壓力。


@萌小檸檬_：感覺這種觀念自私，孩子難道沒有比升職重要嗎？


@神奇包包：當年硬生生的丟掉了升職機會，以後若干年又丟掉了很多機會。如果回到那個時候，大概我就選擇不婚了。畢竟依靠一個男人真還不如依靠自己，婚姻法又不保護女方。公婆也永遠不可能比得上父母。所以現在放開二孩就別指望我再生一個了。對，偶就是這麼自私，人不為己天誅地滅。


@青萊講講：不要說影響職業，生完二胎體型變了，容易被老公嫌棄，婚姻危機也大。


@得閒沒事就吹水：生的時候就肯定是影響兩三年 主要是帶孩子辛苦，我認識太多都不是職業和錢的因素。



來源：新華網廣東頻道、南方日報等


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