浙江省2013年4月高等教育自學考試
薪酬管理試題
課程代碼：06091
請考生按規定用筆將所有試題的答案塗、寫在答題紙上。
選擇題部分
注意事項：
1. 答題前，考生務必將自己的考試課程名稱、姓名、準考證號用黑色字跡的籤字筆或鋼筆填寫在答題紙規定的位置上。
2. 每小題選出答案後，用2B鉛筆把答題紙上對應題目的答案標號塗黑。如需改動，用橡皮擦乾淨後，再選塗其他答案標號。不能答在試題卷上。
一、單項選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出並將「答題紙」的相應代碼塗黑。錯塗、多塗或未塗均無分。
1.企業通過構建______來形成薪酬管理的合理架構。
A.薪酬體系 B.薪酬水平
C.薪酬政策 D.薪酬戰略
2.以下屬於宏觀經濟環境對企業薪酬管理影響的理論是
A.人力資本理論 B.分享經濟理論
C.勞動力市場分割理論 D.邊際生產力工資理論
3.______的過程實質上是工作任務分析的過程
A.技能分析 B.技能評價
C.技能培訓與認證 D.技能定價
4.______是指為那些作出超額貢獻和特殊貢獻的員工提供額外貨幣或非貨幣獎勵的薪酬制度。
A.個人特徵薪酬 B.特殊績效薪酬
C.可變薪酬 D.成就薪酬
5.以下哪些不屬於寬帶薪酬的作用?
A.支持組織扁平化 B.有利於職位輪換
C.鼓勵技能開發 D.支持職位導向
6.______分析是一種最簡單也最直觀的薪酬調查的數據分析方法，一般會使用直方圖來顯示結果。
A.頻度 B.居中趨勢
C.離散 D.加權平均
7.高層管理人員的薪酬一般包括
A.長期激勵 B.佣金
C.技術股份 D.項目工資
8.不屬於彈性福利計劃的實施方式有
A.附加福利計劃 B.核心福利項目計劃
C.標準福利計劃 D.補充福利計劃
9.______模式下，薪酬主要根據員工的近期績效決定，獎金所佔比重較大，而保險福利的比重較小，基本薪酬所佔比重也較小，常採用計件工資制。
A.高穩定 B.高彈性
C.折中 D.權變
10.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資______的工資報酬。
A.120% B.150%
C.200% D.300%
二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出並將「答題紙」的相應代碼塗黑。錯塗、多塗、少塗或未塗均無分。
11.薪酬等級結構的調整主要方法是
A.增加薪酬等級 B.調整固定薪酬和變動薪酬的比例
C.減少薪酬等級 D.調整不同薪酬形式的組合模式
E.調整等級間的級差
12.以下哪些屬於寬帶薪酬的實施要點
A.檢查公司的文化、價值觀和經營戰略 B.公司治理結構是否完善
C.完善相關管理制度 D.要有配套的員工培訓開發計劃
E.重視員工參與和溝通
13.經營者年薪制的主要模式有
A.一攬子模式 B.準公務員模式
C.非持股多元化模式 D.持股多元化模式
E.分配權型模式
14.薪酬水平調整的原因通常有
A.市場物價變化 B.基於市場薪酬水平變化的調薪
C.基於能力提升的調薪 D.基於工作表現的調薪
E.基於企業效益的調薪
15.員工福利具有以下特點
A.均等性 B.補充性
C.集體性 D.以非貨幣待遇和延期支付為主
E.類似固定成本
非選擇題部分
注意事項：
用黑色字跡的籤字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。
三、填空題(本大題共8小題，每空1分，共15分)
16.企業薪酬管理的內容包括了薪酬戰略、______、薪酬政策和______。
17.實際工作中一般採用兩種較易操作的排序方法為交替排序法和______。
18.崗位等級工資制主要有兩種形式：______和______。
19.群體激勵薪酬的主要種類包括班組或小團隊獎勵計劃、______、利潤分享計劃和______。
20.管理學視角的薪酬理論包括：______的薪酬理論、基於行為科學的薪酬理論和基於______的薪酬理論等。
21.在實踐中，技能薪酬主要為______設計，而與知識相關的薪酬主要為管理人員和______設計。
22.薪酬等級之間的級差百分比有四種方式遞增：等比級差、______、累退級差和______。
23.員工法定福利由社會保險、______和______三個部分組成。
四、名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15分)
24.薪酬戰略
25.薪酬調整
26.收益分享計劃
27.薪酬曲線
28.要素計點法
五、計算題(本大題10分)
29.某公司目標銷貨額為5800萬元，目標附加值率為40%，目標勞動分配率為45%，則目標薪酬費用總額是多少?若公司欲使薪酬費用總額增加到1570萬元，則目標銷售額是多少?
六、簡答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)
30.如何評價能力薪酬制度的優缺點?
31.實行計件工資制的條件是什麼?
32.薪酬預算的影響因素有哪些?
33.簡述長期激勵薪酬的主要種類。
七、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)
34.試述如何有效地控制薪酬成本。
35.試述如何對現存的福利進行管理。