我們所有人都希望在職場能遇到容易相處的同事和領導。但為了支持一百個家庭，我們總是會遇到與我們的性格和脾氣不符的同事。甚至在利益競爭中，也會出現一些「敵視」同事。要想攻擊你或者贏得與你的競爭，他們會毫不猶豫地使用一切手段，並常常在背後使用「刺刀」。
但，在職場上，背後的刺刀真的很難避免，很多時候我都不知道自己是怎麼死的！如果你辭職了，你就可能從旁觀者那裡了解到真正的原因。
但此時，憤怒無濟於事，後悔也無濟於事，最好想一想，怎樣才能避免這一切發生在你的新工作中。
一、 保留證據，後發反擊
在工作中，我們也必須學會謹慎。對一些同事無端誹謗，請不要生氣，聽了就生氣。假如你什麼都不關心，我們就去找領導爭取高位，你可能會被領導的反駁嚇著。無聲。無論什麼時候，你都應該首先讓自己平靜下來，注意搜集到強有力的證據。到了把所有事情都放在領導面前的時候了，這樣領導才不會爭吵。沒有行動，就必須採取無情的行動。
在「普普通通的榮光」中，剛剛加入公司的郝帥遇到了領導的 PUA。所有的事他都做了，因為他有領導。他還帶領自己的人請別人吃飯唱歌，騙郝帥付帳。為了發洩怒氣，郝帥直接跳起來向總經理投訴。不但失敗了，他也成了公司的笑料。
最終，郝帥冷靜地收集到了領導違法的證據，這次致命的舉動導致領導吐出非法所得並辭職離開了公司。
當你在職場上遇到一位在你背後「刺刀」的同事時，請不要生氣。不管你是去和對方打還是去和對方打，結局都不會很好。更好的辦法是保留證據，這樣不僅能保護你自己的利益，還能讓對方嫉妒，再也不敢隨便開刀了。
二、 結對成夥，拉攏人心
在你遭受「小人」之苦時，你不能坐以待斃，你必須反擊。
你也許需要小心去贏得你周圍同事的好感。
職場中，贏得人心中最有用的東西就是利益。
職場涉及到利益。遇到對方利益時，必然會終止關係。
舉例來說，你可以把「小人」傷害你的過程介紹給大家，突出他的狡猾和陰險，並指出他的核心目標。你不希望被領導提升嗎？
然後，你可以加一句：「他要找的那個人是我，估計下一位會是你。」
請相信我，即使他們表面上沒有太多的情緒波動，他們也會判斷自己是對還是錯，並且害怕利益會像你一樣受損。
這時，你在單位裡的同盟者就會越來越多，分道揚鑣，把敵人變得多多少少，最後牆倒眾人推，你就贏了。
三、 與直屬上司交流
雖然你的同事在老闆面前羞辱了你，結果導致了加薪和升職，讓你很想念你，但同時你也可以看到，老闆其實也同意其他同事的看法。
事實證明，你和老闆之間通常很少有交流，老闆對你也不夠了解。所以，在你的新工作中，你應該養成和老闆經常交流的習慣，讓他知道你的工作進展，知道你的想法和態度，並且把事情弄清楚。
那樣，即使別人想對你說壞話，他們也不會找到足夠的理由或藉口。
總結
職場猶如戰場。一點也不假。在你埋頭向前衝的時候，不要忽視後面的冷箭，否則你就不會死。
您同意嗎？
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