2016年之於煤炭，絕對是一個分水嶺，煤價在經歷了4年的快速下滑後迎來「瘋漲」，其中秦皇島港5500大卡動力煤較年初上漲65%；而煉焦煤價格漲幅更是超過160%。
秦皇島港5500大卡動力煤價格走勢圖
雖然現在發改委「出手」，抑制煤價過快上漲。但不管怎樣，2016年煤炭價格的上漲使眾多煤企擺脫了虧損的局面，實現了扭虧為盈，礦工的工資也漸漸的有了著落。
咱以百年煤企開灤集團為例。
利好——扭虧為盈
近日，開灤股份發布了其前三季度的財報。整體表現出營業收入下降，淨利潤增加的特點，這也是整個開灤集團，甚至煤炭企業在「去產能和降本增效」下的新趨勢。
2016年第一季度，開灤扭轉了2015年全季度虧損的慘烈局面，實現了扭虧為盈，淨利潤為0.16億元，並逐月攀升，其中2016年前三季度淨利潤達到2.04億元，同比增長了153.66%。
歸因——降本增效
中國煤炭資源儲量中，肥煤只佔約4%，而開灤集團肥煤可採儲量佔全國肥煤經濟可開發剩餘儲量的10%左右，開灤守著一座金山銀山。出現2015年的巨大虧損主要原因是外部的「產能過剩」和內部的「臃腫和資源枯竭」。
8月份，河北省發布去產能實施方案，其中，開灤集團7處煤礦將被關閉，包括張家口4處、唐山3處。
從開灤集團關閉和退出產能名單可以看出，大部分煤礦屬於資源枯竭的老煤礦，關閉這些煤礦後，公司業績將會大幅上升。
通過減產和退出產能，開灤前九個月，原煤產量5630萬噸，同比減少1194萬噸，降幅達到17.50%。
另一個困擾在煤企面前的是人員安置問題，開灤集團實行「三個一批」。
發展生產服務業，實現產業轉移「輸出一批」：2015年開灤以託管、工程承包、技術輸出、管理輸出等形式向甘肅、山西、內蒙古、四川以及國外輸出員工1300餘人。
加強內部調劑，向高效崗位「轉崗一批」：地面向井下轉移、輔助單位向一線單位轉移、管技人員向操作崗位轉移、女工崗位向男工崗位轉移、單位之間餘缺轉換、唐山區域人員向外埠轉移，目前，累計轉移員工5406人。同時，不宜轉崗員工根據實際情況，可自願離崗退出，今年上半年，2600多人辦理了離崗手續。
拓寬安置渠道，主動作為「分流一批」：新興產業的發展壯大，不僅改變了百年開灤一煤獨大的產業結構，也為員工提供了更多的就業崗位。除特殊崗位外，新興產業從業人員全部通過集團內部選拔上崗，已累計分流安置員工3900多人。
能發工資嗎？
《礦業匯》了解到，截止到現在，開灤集團拖欠1個月（8月份工資），9月、10月均按時發放，而據多人反映，8月份工資在年底有望補發，期待！！！
《礦業匯》整理編輯了開灤集團部分崗位職工10月份工資，如下表所示。
開灤工資有眉目了，那你的呢？《礦業匯》曾做過多期「礦工工資」的專題文章，那時大多數礦工被拖三個月，有的甚至更久，如今煤價大漲，企業盈利增加，而轉眼就到年底了，不知你的工資有著落了嗎？
歡迎大家踴躍留言，一起聊聊工資那些事？