導語：國家放開二胎政策後，看著身邊很多朋友都開始計劃二胎，很多媽媽們也想著給家裡的老大再生個骨肉至親。當然想法是好的，真正執行起來卻困難重重，比如事業正處於上升期的女性，就心掛幾個方面而猶豫不決。好在今年又出了新規，在職女性的產假再度延長，只是為何大家反倒顧慮重重呢？
閨蜜桃子是一家企業的中層管理，隨著國家政策的放鬆，看著身邊眾多同事朋友都悄悄生了二胎，桃子也開始心動了。加上此時大女兒也已經十來歲，自己也快到高齡產婦行列，再不生晚幾年就是想生都難生了。因此與家人一合計，還是趁著年輕把二胎生下來吧，反正單位都有產假，也不會耽誤自己的事業。備孕短短日子，就傳來了好消息，桃子順利懷上了二胎。
這本來是好事，可此時國家卻公布了延長產假的規定，桃子的情況可以把產假延長到半年左右。按道理說誰不想多陪孩子一段時間，奈何桃子的崗位是公司的熱門，很多人都想進去，如果休假時間過長，來頂替她的新人能力又出眾的話，那她休完產假回去恐怕就不能再做原來的崗位了。對於事業心強的桃子而言，那無疑是莫大的打擊。因此即便延長了產假，桃子恐怕也不會休完再上班。
說到這先來看看今年產假新規，以前國家規定的產假只有98天，隨著國家政策調整，二胎政策的放開，很多地方已將產假調整到128天至158天不等，個別（桃子所在的省份）省份還直接調整到半年或一年。同時出於對女性身體的考慮，這次國家還細分了順產和剖腹產的不同假期。多胞胎的媽媽們每多生一個寶寶，假期延長15天，甚至還包括已婚女性的流產假，根據實際情況最低可休一個月，最多可休98天。
懷孕很辛苦，加上有些女性的工作環境不是很好，產假範圍也適當放寬很多，比如有些孕婦需要保胎的，只要有醫生開具的證明，單位必須放行並發放基本工資；還有一些孕婦工作實在太辛苦，可以按實際情況提前兩個月就向單位申請產假，並且她的工資單位必須按她平均工資的八成發放。當然有些家庭老人照顧小嬰兒不方便的，媽媽們還可以酌情申請哺乳假，哺乳假也是有工資的。
國家出臺這項政策的出發點，其實還是為了女性在考慮，奈何現在競爭這麼激烈，國家心疼女性，社會卻不一定善待女人。我們身邊現在越來越多的女性，拼命工作好不容易做到公司的管理層，可一旦結婚生子，很多人休完產假回來就原崗位不保了。這恐怕也是很多未婚女性最不願看到的，那麼到底如何做女性才能家庭事業都不耽誤呢？
產假待遇的提高，表面看其實是在為職場女性謀福利，實則呢？用人單位也有自己的考量，就好比同等條件的大學畢業生，考慮到女性以後要結婚生子，很多老闆恐怕都會選擇男性，這也是為什麼大學畢業生女性不好找工作的基本原因，加上國家越來越重視女性的各項權益，這也會導致用人單位更多的思考。以後女性的就業機會會越來越難。
或者就是像桃子那樣，辛辛苦苦才做到公司的管理層，因為回家生孩子，一切又要從頭再來，這恐怕也是很多職場女性不願意輕易再生二胎的一大原因。如此看來女性要想家庭事業都兼顧，確實太難太難，不知道朋友們有沒有什麼好的建議呢？歡迎下方留言。