華為的薪資待遇
工作是個大問題，在哪裡工作，薪資多與少也是問題，談錢不是一件庸俗的事兒，中國的傳統，就是要在日常事務中實現自己的價值。如果在華為工作的話，薪資到底是多少呢？
華為的薪資在業內的確是很高的，不僅僅是華為，阿里和騰訊也是差不多，任正非就說過，錢給多了，不是人才也變人才；馬雲也說過，員工離開，要麼是錢沒給到位，要麼就是心受委屈了，華為、騰訊、阿里都是很重視員工的薪資的。
華為的薪資如上圖，是按照上圖來的，工資就是按照級別來分的，但是這不是最重要的；在華為，前兩年只有基本工資和年終獎，到了第三年會有分紅，本身華為的工資就比社會上不少的公司要高，加上分紅以後差距會更大。
但是華為年終獎也是不少，只要績效達成，即使996很勞累，看到年終的獎金數量馬上就煙消雲散。而且隨著年資的增加，股票的配給會越來越多，薪資會更多。
所以在華為，人均一年的工資有110萬，是真的，但是畢竟是平均，實際上，只要在華為工作5年以上，年薪都不會低於30萬，並且不同的部門待遇也不一樣，有的高達百萬。
那麼，問題就來了，華為在東莞松山湖是有招收普工的，那麼普工的情況又怎麼樣呢
華為普工的待遇
如圖，就是華為的普工的待遇，即使是生產線上的工人，待遇也差不多，至少有4000，但是對學歷是有要求的，至少要高中學歷以上，如果是外包的情況就不清楚了。
華為的普工可以看到是屬於工資等級靠後的，但是年終獎和分紅一樣不會少，該給的還是得給，這樣說起來，華為的普工的年資至少有6萬，工作5年以後，年資10萬應該也是有的，待遇還是不錯的。
最重要的是，華為內部是有一整套升級流程的，就跟升級打怪一樣，13級別的工資，如果認為自己的能力很強，是可以內部升級的。這一點就很出人意料，重要有實力和激情，還是有翻身的機會的
不過華為也是有內部換血的，一般員工到40歲以後，身體就開始走下坡路了，這個時候華為公司為了保持活力，會調整，給年輕人讓位，薪資同樣也會變少，不過股份配給還是不會少，過得也算不錯。
所以華為的待遇還是比得上外企的，而且很值得別的公司借鑑。
總結：付出和努力成正比
可以看到，華為的人均工資有110萬元，5年普工的年資也有10萬元左右，很不錯，尤其是作為一個普工竟然還有年終獎和分紅，這一點就很出人意料，在很多的公司的生產線上，其實年終獎和分紅根本就是遙不可及。
但是像華為這種公司，是996出了名的，還是一分耕耘一分收穫，付出和努力成正比，但是同其他的社會上的小公司比起來，收入是肉眼可見，只要加班就有加班費，這一點就很強。
你認為呢？會去華為工作嗎？