我們生活中，常出現一種常見的現象：就是往往輕而易舉得到的東西，往往很容易輕易丟掉。
比如，
輕易得到一份工作，離職的概率往往很大；輕易追到一個人，往往很容易分手；輕易得來的玩具，很快丟到一邊。
那麼這些現象的背後，是什麼心理在起作用呢？
下面，說一些我自己的思考和理解。
1.認知失調理論在起作用
1957年費斯汀格提出了認知失調理論。
人的認知是由許許多多的認知元素（指有關環境、個人及個人行為的任何認知、意見、信念等）構成的；
這些認知元素間存在著協調關係、不協調關係和不相關關係。
當個體發覺自己持有兩個或兩個以上相互矛盾的認知因素時，便出現不協調狀態。
當產生認知不協調後，個體在心理上就會產生不愉快及緊張的感覺，就會產生解除不協調的動機，態度也會隨之改變。
舉個例子，比如找工作。
你跑到城市的另一邊，花費一個月時間，經過5輪面試，終於進入了自己喜歡的公司。
在這個過程中，你歷經千辛萬苦，最終才得到這份工作，那麼當你進入公司之後，就算是公司裡某些東西是不合理的，比如，長時間無償加班。
長時間無償加班這種合理現象和千辛萬苦進來的好公司產生了失調。
你為了避免失調，你會幫這種不合理的行為辯護，說服自己，大公司都是這樣的
我既然選擇了大公司，就應該接受情況。
為了避免失衡，你會經常性地為這些不合理行為做辯護，你對這個公司的忠誠度就會很高，不容易離開這個公司。
但是，如果你很輕易的進入某個公司，同樣的加班行為出現，你便會不能容忍，甚至很容易因為這點直接離開這家公司。
愛情也一樣。
付出了很多，追到了自己喜歡的人，對於對方的一些不好的地方。
比如，刁蠻任性，你為了避免失調，你也會為這種行為辯護，採取寬容的態度。
反之，太輕易地得到，往往對這種行為就會容忍度低一些。
關於這個觀點，我想說，並不是一定作用某個人身上，只是群體性心理。
所以，無論是在愛情還是婚姻中，我覺得付出一定是要相互的。
對於對方的要求也有有個度，不然，付出太多，得不到反饋，也會選擇放棄。
好了，這就是今天關於這個現象的一點點思考，如果你也喜歡心理學知識，關注我，一起來走進有趣的心理學。