原標題：近三成人春節前後要跳槽 這些案例能幫你順利說拜拜
重慶匯博人才網日前發布的《2014冬季重慶人才供給報告》顯示，春節後人才市場將迎來跳槽高峰。該網站近3年的統計數據也表明，每年春節前後有26%的職場人士堅決要跳槽，56%的人伺機而動，僅18%的人不會離職。上月該網站接到的求職簡歷中，跳槽者約佔總求職者三成。
跳槽必然涉及離職，這一過程中可能遭遇哪些勞動糾紛，該怎樣應對？昨日，重慶晚報記者從重慶人力資源沙龍獲悉3個典型案例，或許能讓你在遇到類似問題時借鑑。
員工口頭辭職
是否有效？
2010年4月，張琴（化名）到一超市任財務主管，2011年7月上旬以身體不適為由頭提出辭職，人事部門拒絕了。之後張琴又多次提出辭職未果，便離崗未到單位上班。
7月中旬單位招到新員工，要求張琴回單位辦理離職手續。張琴發現自己之前身體不適是由於懷孕所致，身體並無大恙，想繼續上班，因此不辦理離職手續。2011年7月31日，單位以張琴曾經提出辭職為由解除了其勞動關係。
2011年8月，張琴向勞動人事爭議仲裁委申請仲裁，要求公司繼續履行勞動合同。
爭議
單位認為，張琴未提出書面辭職申請，也未辦理休假手續便離開工作崗位，違反用人單位規章制度，單位可以根據相關法規將張琴解僱。
張琴認為，自己在沒與單位協商的情況下自行離崗，存在過錯，但單位在沒有自己書面辭職申請的情況下，以自己口頭提出辭職為由解除勞動合同，不符合法律相關規定。
說法
重慶百君律師事務所律師鍾祥偉指出，勞動合同法規定了勞動者通知用人單位解除勞動合同要用書面形式，但這並不是解除勞動合同的必備要件。就本案而言，張琴以口頭形式向超市多次提出辭職申請，實質是通知超市解除勞動合同，該通知到達超市即生效。
單位必須出具
辭職證明？
何平（化名）是一家房地產公司銷售員，2011年7月入職，籤有3年勞動合同。2012年10月，何平辭職獲得單位批准。何平按單位要求辦理了離職交接手續，但公司並未向其出具離職證明。
同年12月，何平找到另一份工作，新單位要求何平提交以前單位的離職證明，他這才發現原單位並未給自己出具解除勞動合同證明。何平要求原單位補發離職證明遭拒，導致自己遲遲不能入職，最後何平把原單位告上法庭。
爭議
原單位舉例指出，某些單位停薪留職人員與原單位還存在勞動關係，但他們仍然可以重新就業；一些下崗人員和原單位也存在勞動關係，但社會仍鼓勵他們再就業。這種情況下，原單位也不可能出具離職證明。所以，勞動者是不是在上一家單位離職，上一家單位是不是必須出具離職證明，並不重要。
何平認為，勞動合同法規定，用人單位應當在解除或終止勞動合同時，出具解除或終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。所以，用人單位應當負有開具離職證明的義務。
說法
法院認為，原告與被告之間的勞動關係已經解除，雙方也進行了工作交接，被告應當依照法律規定向原告出具離職證明，這是法律規定的用人單位義務。
從用人單位防範法律風險的角度來看，不管出於什麼原因解除或終止勞動合同，都必須主動出具離職證明，以滿足員工重新就業需要和規避企業法律風險。
合同期內違約
該賠多少？
李勇（化名）1995年到某外資公司工作。後來公司派遣李勇赴日進修，並籤訂了《赴日培訓人員協議書》，雙方約定公司全費讓李勇在日本從2007年3月至2009年3月培訓2年，培訓結束後李勇應為公司服務4年，至2013年3月止，培訓費60萬元。服務期結束前李勇如果單方面解除合同，需向公司支付違約金。
李勇在結束培訓後回公司工作，2011年5月因故向公司申請停薪留職1年，公司同意申請。1年後，李勇提出辭職。公司隨後向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求李勇支付違約金。
爭議
公司表示，李勇應賠償未履行服務期2年的賠償金30萬元及違約金30萬元，共計60萬元。
李勇表示，自己應該承擔的違約金和賠償金不應超過30萬元，自己與單位協議保留勞動關係期間分攤的培訓費應該扣除，不應納入賠償金和違約金的計算期間。
說法
勞動人事爭議仲裁委員會認為，李勇和公司籤訂的《赴日培訓人員協議書》合法有效，李勇服務期未履行部分的培訓費為30萬元（包含利用保留勞動關係期間）。雙方在勞動人事爭議仲裁委員會主持下，達成調解協議，李勇向公司支付違約金30萬元。
鍾祥偉認為，根據勞動合同法規定，李勇應承擔違約責任，違約金為60萬元/4年×2年=30萬元。李勇在停薪留職保留勞動關係期間並未履行服務期義務，實際只履行了兩年服務期，還有兩年未履行，應當對未履行的兩年承擔違約金。
匯博人才網人力資源專家李月提醒跳槽者，應先確認勞動合同中是否存在有關違約賠償的相關條例，計算得失後再思考跳槽是否合適。
(記者 汪一陽)
(來源:重慶晚報)