最近幾年，市場行情變化，監管層發布限薪政策，避免過度激勵，金融行業薪資已經大幅縮水。不過，「瘦死的駱駝比馬大」。
文｜毯叔
來源｜毯叔盤錢（ID：bigmoneyball）
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不以漲薪為目標的工作都在做慈善。
不以加薪為激勵的企業都是在白嫖。
又到了新的一年，在金融圈辛苦打拼一年的你：
工資漲了麼？工資漲了麼？工資漲了麼？（毯叔不禁發出扣人心弦的靈魂三問）
漲薪了！恭喜你，可是漲到多少才算高？
沒漲薪？那還不去要！可是要價多少才剛剛好？
薪酬這件事，恐怕是全天下老闆最不想讓員工知道，可是員工又最想知道的黑盒子了。
本圈內有平安聯席CEO李源祥5000萬年薪加入友邦，隔壁圈有華為招聘8位博士開出201萬年薪。
別人家的天價薪水亮瞎了你的眼，揉了揉眼睛以後，你其實還是最想知道：
在金融圈，各家公司的標準薪酬到底是多少？
別急，毯叔熬了幾天夜，偷偷為你扒到了。
一起來看看吧~
先來看看每個金融畢業生都信誓旦旦想進入的「金融老大哥」銀行。（公司順序按照薪酬從高到低展示）
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接下來讓我們走進外界盛傳的高薪行業證券公司。（公司順序按照薪酬從高到低展示）
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作為現代金融體系的重要支柱，保險公司的薪酬一直real神秘。下面讓我們來一探究竟吧。（公司順序按照薪酬從高到低展示）
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金融圈的薪資體系裡，基金公司（包括公募基金和私募基金）絕對佔一席之地。
不過由於基金公司不能上市，沒有準確薪酬數據披露。根據我了解的樣本，年度平均薪酬和券商不相上下。
以上數據來自金融數據和分析工具wind（其中2019年度平均薪酬根據各公司3季度報表推演得出）。
先聲明下，本文統計的平均薪酬並非指員工拿到手的現金，還包括企業為員工支付的社保、員工培訓、各種福利等支出。
當然了，從以上薪酬數據，我們還是可以分析出來幾件事：
1、2018年，金融業平均年薪34.24萬元，高於絕大部分行業平均薪酬。保守地說，金融從業人士薪酬至少月薪1.5萬起。
2、最近幾年，市場行情變化，監管層發布限薪政策，避免過度激勵，金融行業薪資已經大幅縮水。不過怎麼說呢，「瘦死的駱駝比馬大」。
3、金融圈薪資呈現明顯馬太效應。高薪高福利向大平臺大公司絕對集中。
4、另一個馬太效應是，金融圈內，高管年薪和底層員工的巨大差距。本文所統計的人均薪酬，是把高管高薪一併計算在內的。高薪到底有多高，咱也不敢說，咱也不敢問。我就告訴你，公開數據顯示，2018年中國平安的董事薪酬達3451.4萬，你自己體會下。
5、北上廣深仍然是金融圈高薪福地。文中所列金融機構總部和核心部門均在一線城市。想賺錢，來一線。真實數據已經應驗，絕不打臉。
6、2018年，券商人均薪酬35.05萬元，上市銀行人均薪酬32.83萬，保險行業的人均薪酬20.39萬。當然，你得明白，薪酬高不代表時薪高，你不能什麼都想要。
7、在金融圈，比薪資更重要的是年終獎。根據公司業績、員工業績、行業平均水平和老闆心情隨機發放。這在公開數據中是不做披露的，想知道，只能靠打聽。
最後說一句：我一直認為，金融圈的標準薪酬，是個偽命題。
這世上本沒有標準薪酬，比較的人多了，也就有了標準。
而這份標準重要麼？
不重要麼？
重要麼？
如果你覺得重要，就大膽去追去爭取，去感受高薪所帶來的滿足感和成就感。
如果你覺得不重要，那就權當個八卦瞧瞧。
畢竟，比起那些精準的標準和外人的評價，好像還是自己過得嗨皮更重要。