當消費升級，生活開銷越來越大，每個人都希望能夠養家餬口，有點積蓄，甚至高薪水，所以在選擇職業或跳槽時，都會傾向於一些大公司，比如東哥的京東、馬雲爸爸的阿里…他們想通過自己的努力給家人帶來美好的生活，但結果往往並不盡如人意，可以說阿里的待遇有多好，壓力就有多大。
1.工作時間不協調
必須說，阿里的工作制度對許多人來說，的確是不太明白的，也許是由於阿里公司的工作性質所決定的，員工上班時早10點到晚12點是最合適的，雖然員工領著老闆的工資，要聽老闆的安排，可這是在做違反人體生理規律的事，就連馬爸爸都曾說過：身體是革命的本錢。但是為了高薪資，即使知道這樣的工作制度對身體沒有好處，也要強行上。
最近一個畢業生剛進阿里實習了三個月就辭職了，在網上說道：「覺得自己的生活像條狗，每天10點準時來公司上班，晚上12點後下班，過著10、125、的生活，這樣的薪水高嗎？這個月身體多病還沒有休息，我為什麼要進來我可能不合適。「通過這位程式設計師的描述，我們可以感覺到，無論是從工作環境還是工作時間上，他對阿里都很失望，而最後所說的」我為什麼要進來「更加體現出對阿里的失望，很多網友說：「對於阿里的工作制度，搞不懂10點上班，有什麼好？反問道9點上班，6點下班不也挺好？」
2.離職原因多種多樣
各種各樣的新問題、新情況多，讓你不適應，那樣的情況下，就需要不斷熟悉工作內容，不斷向老同事和上級學習，儘快熟悉上手，熟悉了以後，效率就會提高，工作質量也會提高。
人際關係很難適應，如果你是一個活潑開朗的人，喜歡輕鬆的氣氛，但在公司裡人際關係比較死板，那就需要你儘可能地去適應公司人際關係，如果磨合久了，總是不好相處，還是很緊張和焦慮，或者很沮喪，說明你確實不能很好地適應，要儘早換一種氣氛更融洽的工作環境。
與公司的管理風格格格不入，加入你工作了一段時間認為自己的工作風格和整個公司都搭不上調。讓你感到壓抑和緊張，那麼，在這種情況下，應該主動與領導溝通，改變一下工作方式，達到雙方都能磨合的程度。
3.員工想法
在阿里，每個計算機專業的實習生都可以寫出可運行的代碼，但真正優秀的工程師必須能夠寫出優雅、清晰的代碼。但是大多數人的工作效率很低，而且沒完沒了的開會，到最後一句話也討論不出結果來。晚點下班純屬文化，每個人都不走，你也不好意思回去。
至於實習人員，阿里有數萬人，真正有價值的東西根本輪不到你去做，大部分項目都是些不切實際的東西。假如你認為去阿里能做一些事，能影響全國幾億用戶，那也許只是你的一廂情願。
總結：阿里很大，不同部門的差別也許比一個公司的差別更大。假如你是一名剛畢業的大學生，想去大公司看看，或想去鍍點金，想了解一下大公司完善的管理體系，可以去體驗一下，但是在工作之餘，一定要堅定，要有自己的思想和興趣愛好。假如你和我一樣有自己的價值觀，你是個追求自由生活的人，不想讓工作佔據你的全部時間，我建議要謹慎。生命是如此短暫的，為什麼要和自己過不去呢？
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