1、熱搜：職場工資該不該公開？
中午刷微博的時候，看到這樣一個話題「職場工資該不該公開？」
話題來源一位網友的投稿：「無意間得知，公司新同事工資比我高，作為一名老員工，得知新進職員工資比自己還高，心裡拔涼的想辭職，而且公司規定禁止員工相互打聽薪酬，薪資分配製度實行保密。在職場上，同事之間應該薪資保密嗎？」
這位網友也說出了很多人的心聲。
網友@情感備忘錄：應該公開，萬一自己辛苦工作的工資還不如偷懶耍滑不工作的掙得多，還呆在哪裡幹啥。
網友@柚花離懷：公開後，就會知道，最勤勞的的工資最低。
網友@悠悠：在學校成績都能全校公布，公司為啥不能公開，還能促進大家競爭，積極工作呢。
大部分網友都覺得應該公開，不公開是不是公司有貓膩。
說實話，其實公司不公開薪資是好事，畢竟大家工作崗位、職能不同，越對比可能越受傷。
無獨有偶，這也讓我想起了前段時間阿里一位員工的吐槽貼，他說借用同事手機查個資料，無意看到工資入帳信息，稅後工資比自己整整高9K，自己還是他的入職導師，這樣的差距讓他覺得感覺很不公平，每天都沒有心思幹活了。
有網友打趣評論：公司為什麼薪資保密，不就是為了讓你有個好心情嗎？
真的是話糙理不糙。今天我們也來討論下：工資該不該公開？
2、工資保密背後的意義，很現實！
大部分公司員工的薪資都是保密的，特別是有的公司在籤訂入職協議的時候就會明確規定，員工之間不得打探工資。
那為什麼公司要實行薪資保密，同事之間又為什麼不能討論工資呢？
（1）公司考慮「人才成本」
我們都知道現在豬肉都一天一個價格，更別說當下的就業環境下，要留住一個人才有需要花多大的成本。
就像前文提問的網友，他是公司的老員工，工資底薪都是早就談好了，要加薪也不會有太大的上升空間，可能六千就到天花板了。
但是如果你用五千找一個新人，未必能招到。市場的價格在變，新人的要求在提高，公司想要招到人留住人才，自然要有誘人的條件。
所以，在新人身上花的錢多，新人的上升空間大可能帶來的效益也會越大，而老人可能會有倦怠期，公司考慮到用人成本，在不會全員加工資的情況下，只能要求薪酬保密，避免員工之間產生嫉妒攀比的心態，給公司帶來不良影響。
（2）員工玻璃心
同事之間打探新資之後，必然低的一方心裡會有怨氣，他不會去考慮是不是我能力不足導致的工資低，只會一味的消極埋怨，質疑同事耍了小手段、對公司有怨言，最後憤然走人。
這些大談工資的人一開始都是抱著不懷好意的攀比心態，想在別人身上找存在感。
一旦發現自己最低，就會立馬「玻璃心。」放大自己的努力和功勞，忽視別人的辛苦和付出，這就影響了員工之間的團結，勾心鬥角的風氣也會愈發嚴重。
所以我勸各位，不管是不是公司要求的，都不要輕易去打聽同事的工資，免得產生不必要的誤會，甚至是有可能被同事利用。
3、別玻璃心了，你的價值決定價格！
一言不合就辭職，工資比同事低就內心拔涼覺得社會不公平。職場人，收起你的玻璃心吧。
所有問題的本質都是自己。
經濟學中有一條定律：價值決定價格。
職場上，同樣適用。你的工資不是公司隨意決定的，而是你自身的價值決定了你的市場價。
你的學歷、工作能力、核心競爭力等，這些才是考核工資的標準。
與其抱怨，不如想想為什麼一個新人會比自己工資高，自己帶的徒弟工資會超過自己。究其原因，是你不行！
收起你的玻璃心，努力工作，當你的價值被認可的時候，工資自然水漲船高！
討論：你覺得職場上的薪酬該不該公開？