不看不知道,一看嚇一跳,騰訊員工工資PK阿里員工工資?

2020-12-20 俊世太保

說起網際網路公司,大家一定會想到BAT這三家。沒有辦法,這三家公司經過十多年的發展,已經成為了中國網際網路歷史上的一壯闊景觀!

比如說騰訊,騰訊成為了亞洲最值錢的科技公司,而馬化騰自然也成為了新一任的華人首富。既然騰訊公司這麼賺錢,那在騰訊上班的員工能有多少工資呢?

騰訊的分級和阿里/百度都不一樣,分為T1/T2/T3/T4共4級,其中又細分為3級。

①、員工仍然集中在中段,尤其是 T2.3 和 T3.1;

②、想從T2跨到T3,即從2.3升3.1是非常困難的。

比如PM,最低等為P1-1,一般是實習生,正式一般從P1-2或P1-3開始;P1叫做助理產品經理,P2是產品經理,P3是高級產品經理,P4是專家級產品經理,P5忘了,也沒見過。。。一般產品崗每檔之間差距可以在幾千塊,越高跨度越大;而市場族如客服,進公司一般M1-1~M2-1都有可能,看工作經驗和能力了,每一小等之間工資差距250,而M1-3到M2-1這樣的大級升級是500,比較固定。

根據年報,截至2017年3月31日止三個月的總酬金本錢為74.23億元,騰訊具有員工39285名。以此計較,截至2017年3月31日,騰訊員工平均月酬金=742300萬/(39258*3),約為6.3萬元。騰訊員工月均收入達6.3萬?5個員工告訴你真相

6.3萬!!!一個月!!!

看完騰訊,我們再來看看阿里巴巴。阿里巴巴的員工工資是按等級來的,一共分為9個等級,每個等級拿相應的工資及相關福利,如下圖。

阿里薪資結構:一般是12+1+3=16薪年底的獎金為0-6個月薪資,90%人可拿到3個月股票是工作滿2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完

說完阿里巴巴,再看看另一家公司京東。

和BAT比,待遇肯定沒得比,在電商行業內只能算一般的,KPI考核經常變,尤其是業務體系,而且有些P3甚至不如P2工資高,P3到手一個月10000的也有,P2到手的15000的也有,都是績效100%的情況下,我不知道這怎麼算出來的,不過總的來說大部分P3拿到手的有15000-20000之間,能拿120%績效的算少數,新人剛進去有一個季度的績效保護期,可以拿100%,後面全靠自己了。

怎麼樣,各位老鐵,你們又拿多少工資呢?

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