薪資待遇一直是打工人關心的問題，這也難怪畢竟很多打工人都是靠工資養妻活兒，操持家中的大小事務。很多人也喜歡私下裡打聽下各自的工資，不問不知道，一問嚇一跳。很多剛入職的新人工資比自己還高出幾百甚至幾千，相信不少老員工都有這樣的經歷。其實這一現象就是所謂的職場工資倒掛，即工作強度和收益不匹配，簡單來說就是新入職的員工普遍比老員工高，但工作效率往往不如老員工。
工資倒掛
前段時間有條熱搜「2021屆校招生年薪35萬+，嚴重倒掛老員工」還沒過去幾天，「如何看待工資倒掛」的話題又衝上微博熱搜。想起之前在某乎上看到的一個評論，老員工帶實習生，實習生轉正後工資拿得比自己都高，心裡肯定不是滋味。
剛入職的小同事比我工資高，我也很絕望啊
各家搶人一年比一年厲害，工資也開得越來越高，但是新人一定比老人強嗎？其實也未必，但是這也從側面上反映了一點，那就是在某種程度上，企業招新人比給老員工調薪要容易。
與此同時，和工資倒掛經常出現的一個詞是工資保密制度，這兩個加在一起，無非是很多企業管理的手段而已。
為什麼很多公司寧願以相當有吸引力的工資待遇來吸引新人、吸引人才，也不願意給在這個崗位上兢兢業業工作幾年的老員工漲工資呢？
原因無外乎有兩個：
一是，老員工技能已枯竭
老員工來到公司工作一年以後，如果不注意學習充電提升自己，就跟可能出現職場能力枯竭有些顯得「黔驢技窮」，讓公司上級和負責人感覺你的原地踏步，這樣公司就會要通過招聘新人來刺激一下你工作潛力，如果因為新入職員工起薪高於自己而自甘墮落很可能就會被淘汰。
而且給你一個老員工漲薪了，其他老員工肯定也會要求漲薪，集體漲薪是很多公司不願意看到的。
二是，公司對新入職員工期許比你高
新入職員工在完成工作方面要求比N年前你當初來公司時要求高，所謂「同崗同酬」那是一種公平，而如今的「同崗不同酬」也是相對於現在人才公平，誰叫你比不了現在小夥伴呢？
再則，現在入職小夥伴不管能力是否與你相差無幾，工資也會普遍比已經入職N年前的你略高一些，因為現在物價水平和職業行情不同了，所以人才起薪標準也會不同。作為老員工不要陷入工資倒掛的不公平而糾結，應當在自己職場價值上多下功夫。平時多充電，多接觸行業大牛，提升自己的技能與眼界，才會擁有更大職場、更大的發展舞臺，看準機會早點跳槽，加油打工人！