在職場中隨著工齡的增長，個人能力的提升，對漲薪的欲望也越來越大，可是通常情況下公司和企業的管理者並不會主動提出給下屬加薪，一旦員工發現自己對公司的貢獻遠遠大於自己的所得，辭職也就成了順其自然的事情，當想法付諸行動，等待員工與公司的將是一場去留的博弈。
一份是來自阿里的offer，薪資待遇與現在的崗位一樣月薪26000，一個是來自公司的辭職挽留，月薪增長50%達到4萬，且自己領帶團隊，你將如何抉擇？這就是一位女員工目前的境遇，她的朋友將她的經歷發到網上，讓網友們一起替她參考。
這位女員工在一家上市公司工作，公司人員大約在2000人左右，入職4年目前月薪26k，四年的時間經歷了公司由小到大的整個過程，為公司的發展壯大貢獻頗多，因此相比自己此時的收入，覺得少了很多，由於該女員工又向其他公司投了簡歷，其中就包括阿里，沒過多久收到阿里的回覆，拿到了阿里的offer，但給的工資也只是26k。
公司領導聽到該女員工向其他公司投了簡歷拿到offer將要辭職的消息，急忙找她談話進行挽留，並提出給她漲薪50%，也就是達到4萬的月薪，同時給她更大的發展空間，讓她自己帶領一個項目團隊。
女員工原本有要離職的決心，在此時產生了動搖，顧慮很多，她表示自己其實對收入並不是最在乎，如果去了阿里，那給自己能力發揮的平臺更大廣，能得到更多人的肯定，但是另一方面，阿里人才濟濟，全都是行業頂尖人才，自己也有可能只是一顆螺絲釘，不一定有好的上升空間。另一方面，領導的一番談話以及開出來的新待遇，能夠感受到公司的誠意，不然也不會讓自己帶隊做新項目，這是自己渴望發揮的一個平臺，然而最終也有可能出現滿盤皆輸的局面，即自己的項目沒做好，也失去了阿里的工作，實在是很難抉擇。
其實作為一個公司的老員工，公司能有目前的成就也是自己的一番心血，能夠去阿里並不一定是看重你的個人能力，主要還是看你有經驗，能夠迅速上崗，否則就不會只給2萬多的月薪，另外在目前的公司還沒得到充分鍛鍊，帶領團隊的工作也沒做過，去了阿里也不一定會有這樣的機會，而目前公司肯給你一個發揮的平臺，也可以試一試，這樣管理團隊的工作經驗有了，工資待遇也上去了，以後去其他大公司，豈不是能得到更好的待遇條件。
當然凡事也要考慮的更為周全，畢竟人心隔肚皮，這也有可能老東家的緩兵之計，真正的挽留條件需要白紙黑字給確定了才算數，不然只會是空談，如果自己看得更長遠，去阿里也可以理解，畢竟能與更為優秀的同事共事，自己的個人能力和發展空間都有很大限度的提升，何樂而不為。