江西省公務員面試題型有哪些側重的？

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你好，歡迎每天看一個關於結構化面試的問答，今天是10問。

接著昨天的話題，江西省公務員面試有哪些基本情況？咱們今天繼續聊，昨天也主要是從一些外在的基本考情來給同學們講了一下，那麼今天我主要想給同學們講一講，除考情之外江西省公務員面試當中命題的相關內容，主要從題型的角度來給同學們聊一聊。今天時間關係呢，我們先兩個方面的題型，一個就是綜合分析題，二個就是組織協調管理題。

同學們，綜合分析從結構化面試本身來的劃分的話，他其實本身裡面也包括了很多種類型，比如說社會現象的分析、名言觀點的分析、寓言的分析以及漫畫的分析等等，而在咱們江西省公務員面試當中比較傾向於對社會現象的分析命題。

從這麼多年來，總共命題有三大類型，一個就是命題最多的就是基於某一個現象，特別是某一個行為，然後呢有不同的觀點、不同的聲音，並且基於這樣的背景問你是怎麼看的？

或者說你的觀點是什麼？為什麼？這個題目的結合真題隨便看看就知道了，比如說延長退休年齡問題，有的人支持，有的人反對，問你怎麼看？再比如說現在各種晚會很多，有的人說晚會多，是一種重複浪費，也有人說晚會，那其實是一种放松的需求，問你怎麼看？還有很多對於精準扶貧，有人說要精準扶貧，還有人說要普惠式的撒胡椒麵式扶貧，問你怎麼看？等等。各位同學，這類我們也稱之為雙觀點的問題，總而言之，就是對某個現象、某一個行為，特別是某一個政策不同人有不同的觀點問你怎麼看的題目。

那麼綜合分析社會現象第二種，在咱們江西命的比較多的那就是：對於某個現象，就直接問你怎麼看？而這樣的現象的更多是社會普遍的，更多是希望你分析的原因的，這樣的問題也曾經出現過。

而2017年當中的出現過一種新的命題方式，這種命題方式他是一種比較開放式的命題。那就是人工智慧，他說問你：在未來哪些領域會怎麼使用，你認為未來會怎麼樣子，那這個是基於「阿爾法狗」和這個我們人員棋手打敗之後，這樣一種的命題，他這種命題的問法其實是比較開放的，那這樣的話那就更加體現一個命題形式的變化，這個答案其實是沒有標準的，基本上你只要言之有理，有自己的想法就好了，而前面兩種反而會有些參考答案，當然嘍，你最終的答案可能也不局限於參考答案就給分的參考答案，你只要言之有理也可以，只不過像2017年」人工智慧」這道題，他的參考標準當中就完全沒有了參考答案，只是說思維發散，能夠深入的分析並且論證清楚，這樣的標準其實比較符合咱們當下這種開放的時代，這就是綜合分析題當中的社會現象，在咱們江西有這麼三種命題。

那麼其實在很早很早之前也命過名言的問題，而那種名言的問題，在咱們江西更多是一種啟示性的問題，就是結合一句話問你有怎樣的啟發啟示？那麼啟示著重點是談我們怎麼做？所以類似的問題都答法最主要的當然是要理解這句話的意思，完了之後，主要談自身在工作當中怎麼做了這句話，那類似的問題其實現在變得越來越少，主要出現在事業單位當中，這是綜合分析題，從命題的問法當中我簡要聊一下。

那麼下面呢，我也想跟大家聊一聊——組織管理，其實組織管理啊，在上課當中會講的很細，包括他的基礎題型、演變題型、演變問法。那麼咱們江西當中，我希望同學們也要把握兩個大點，第一大點的就是整個問法不會像那種傳統問法，問你怎麼組織，問法還是比較靈活，比如說問你如何獲取數據啊，比如說讓你設計一個方案，並且選哪個方案，或者說讓你設計三個方案，選其中一個方案拓展開講等等，甚至今年我們認為在組織管理題當中，可能會出現讓你設計口號啊，或者問你重難點啊，這樣的問題，我希望同學們今年可能要著重做足夠把握，這是第一個提問的在組織管理題當中還是有點特色，怎麼在組織管理題當中啊，我們江西還要注意把握。

另一個就是命題的類型，就是活動的類型也就是說其實還是有所側重。我剛剛在講的時候其實已經做了鋪墊，你會發現咱們江西這麼多年來，但凡要考管理的類型的題目，這裡主要側重在調研題和宣傳題，這樣的問題出現的是比較多的，或者說這麼多年一直是出現這麼兩種問題，我覺得也確實如此，因為真正在工作當中啊，其實這兩類問題還能跟大家是最直接相關的，我希望同學們把這兩類應當要從基礎演變以及它每一個環節的側重工作都要做個了解，這樣的話就算他有什麼樣的變化。你也照樣能夠很好的應對好，

同學們，這兩大類問題應當說是我們江西的重中之重的題型，而且因為它的變幻莫測，難以琢磨，所以我希望同學們應當是要從比較基礎的理論開始，其實這樣的話，那可能真正做到以不變應萬變，好了，今天暫時給同學們交流到這裡。