國慶假期不但火了景點，還火了一位旅行中的義烏姑娘，她假期中的一個帖子引發了圍觀，「放假玩得好好的，分管領導突然來找我，說十一假期選兩天值班，非常突然，好像是說有個人臨時有事，要頂上。可我已經有行程安排了，我說我不在家，出去玩了，領導竟然說公司大於個人，把行程取消！我火氣一下就上來了，直接開懟，說不幹了…感覺這是我最近最硬氣的一次了。」
此微博一出，立刻引來眾人稱讚，有說姑娘為自己活著，該讓領導醒醒了；有的說姑娘太衝動，詩和遠方也不能少了經濟基礎。有的說領導情商太低，這麼說話難免讓人不好接受；有的講領導也有為難處，國慶都想休息，誰來值班？可以說男女老少都有自己的觀點，從留言看還是贊同的意見多一些，其實從姑娘自己說的「最近最硬氣的一次」，也可以看出，最近沒有硬氣了，也可以看出，辭職應該有前期許多的不硬氣的「怨」在裡面。
硬氣的領導和硬氣的姑娘，到底誰有錯？從感情的角度看，都有錯，一個公司的同事，上下級間溝通起來不暢快，說明平時交流的就不夠，最起碼感情沒有到「兩肋插刀」可以加班的地步上。當領導的只考慮工作，沒有考慮到姑娘的實際處境，路費還有酒店預定費怎麼辦，加班按幾倍工資算等因素，應該告知明確，有舍必有得才能平衡。否則，有怨氣是正常，硬對硬的正面剛，造成的局面都不好看。
作為分管領導，權力來自職務，來自更上級的授權，這些只是基礎，更重要的權力來自人格的魅力，來自恰當的方式方法，最基礎的。兵法有云：上下同欲者勝！而上下同欲的公司文化，可不是喊口號、下命令能實現的。還須知有「視卒如嬰兒，故可與之赴深溪；視卒如愛子，故可與之俱死」的格言，雖然老，卻不過時。表面上看是一件國慶加班事，背後卻有無數類似事，經濟基礎固然可以招聘來人，卻不一定能留住人！