相信很多職場中的人都會有這種經歷，面試完之後，HR基本上都會說，你先回去等通知吧，也不告訴你究竟要不要你。
我之前作為面試者的時候，經常會遇到這樣的事情，在初入職場的時候，不太懂「回去等通知」的潛臺詞，過了三天沒有給我回復。
面對公司這樣的安排，我相信大家心裡都多多少少有些疑惑，為什麼公司喜歡讓前來面試的求職者回去等消息，而不是直接當場告訴大家面試結果？
1、很多情況下，這只是HR站在專業角度上的一種委婉的拒絕
對HR來說，如果他們在當時就拒絕你，說你不符合他們的崗位和公司要求，那在當時的情況之下，這就會對你的自信心造成很大的打擊，同時你還會對這個HR抱有一定的埋怨的心態。
很多人等了幾天卻還沒等到消息，其實這並不是沒有等到消息，其實他們早就被HR拒絕了，只是HR當時把話說得比較委婉而已。
2、要交給上級決定
在錄用一名員工時，不僅只是HR和部門決定就行了，很多時候，還需要徵求公司領導層面的決定。所以在面試完後，讓你回去等消息，是因為要留有時間，讓領導做出最終的留用人才的決定。
3、故意製造「障礙心理」，讓你珍惜機會，重視這份工作
其實我們大家都明白一個道理，越容易得到的，越覺得沒有價值，越不會珍惜，這是人的本性。
作為一家公司的面試官，他更加明白這個道理，所以說他會在面試你的時候，就給你設下一點障礙，讓你產生一個心理，讓你覺得這份工作並沒有那麼容易就能得到。
如果HR真的對你感興趣，他就會直接表現出他們的興趣，然後他們的眼光和行為中也會表現出對你的期待和欣賞。如果面試官當時就已經對你不感興趣了，那他們對你的行為也是比較敷衍的。
當然，像這種讓回去等通知的現象，或許還有其他的原因，這是正常的現象的。不同面試官的目的不同而已，只要你覺得已經把能力都展示給面試官了，那麼剩下的就耐心等待結果就行。