第二學歷專業介紹——南京大學人力資源管理專業

2021-02-15 第二專業

【專業解讀】

     人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業創造價值，確保企業戰略目標的實現。


【就讀優勢】 

1、學校底蘊厚

       南京大學坐落於鍾靈毓秀、虎踞龍蟠的金陵古都，是一所歷史悠久、聲譽卓著的百年名校。其前身是創建於1902年的三江師範學堂，此後歷經兩江師範學堂、南京高等師範學校、國立東南大學、第四中山大學、國立中央大學、國立南京大學等歷史時期，於1950年更名為南京大學。1952年，在全國高校院系調整中，南京大學調整出工學、農學、師範等部分院系後與創辦於1888年的金陵大學文、理學院等合併，仍名南京大學。

2、師資團隊強

全校設本科專業86個，有一級學科國家重點學科8個，二級學科國家重點學科13個，國家重點（培育）學科6個；南京大學是哈佛大學白碧德主義影響下的中國「學衡派」的雅集地，被譽為「中國科學社的大本營和科學發展的主要基地」，被楊振寧稱讚為「中國最頂尖的大學。

3、就業前景好

 

1.低起點，高起薪。人力資源管理專業的優勢在於內容新、起點高、需求廣。薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監一般為2萬元至3萬元；人力資源管理師一般在1萬元左右；薪酬經理、招聘經理為8000元至1.5萬之間；績效經理8000元至15000元；人事專員為6000元至8000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業！

 2.專業對口——企業核心人才。人力資源管理專業，所學的績效管理、薪酬管理、員工素質測評、職業生涯管理、招聘與選拔等內容，與企業財務、人才等的未來發展密切相關，所以，HR的業務定位，從一開始便是企業的核心業務模塊。

 3.「招、用、育、留」——企業高管的補給站。和行政管理專業一起被譽為「高層領導的搖籃」。「招」是指企業的招聘工作,為組織挑選合適的人才；「用」是涉及到如何讓人盡其才, 發揮該有的作用；「育」是對員工的培訓、發展、培養；「留」是用好的薪資福利,好的發展機會留住高績效員工。從源頭到埠，直接掌握著企業的命根子——人才的選拔、培養、管理、任用等，是名副其實的企業高管的「儲備庫」。

 4.市場需求大，前景廣闊。人力資源管理被列為中國12種緊缺人才之一，專業人才缺口極大，從而使之成為中國炙手可熱的「黃金職業」之一。資料也顯示了與進校時將設立不久（全國各高校於2003年先後設立人資專業）的人力資源管理作為第一志願的比例只佔26.32％相對照，畢業時選擇認同的比例卻高達95％。人才的選拔已成為企業發展的決定性因素之一，各行各業的發展都少不了優秀的人才。在目前這個「人才是一切」的新時代，許多企業將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現出來。

我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，很多都是幹行政出身的。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。

【所學課程】


【畢業文憑】

   通過考試和論文答辯，符合學位授予要求，由南京大學授予人力資源管理專業的本科畢業證書和學位證書，效力與國民教育系列統招畢業生的畢業證、學位證相同。名校的朝陽專業，名師執教，因此，在就業方面較其他學生有更強的競爭力和更多的機遇！


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