名校碩博去街道辦：舊聞戳中社會輿論哪根神經？

來源:海外網

如果一則舊聞火了，那它一定是戳中了當下痛點。

杭州市餘杭區一張兩年前的招聘公示，這幾天引發網友熱議。名單上金光閃閃，清一色的北大清華畢業生，不是碩士就是博士。而這些學生的報考單位中出現了多個「街道辦」，讓觀者咋舌。

「清北」碩博任職餘杭街道，真的是地方「高攀」、人才「低就」嗎？

2018年餘杭區面向應往屆高校畢業生招聘名單（圖源：網絡）

一

圍繞這事，網友們的質疑有如下幾點：

第一，這麼「高」的學位，去了那麼「低」的崗位。

第二，這麼「深」的專業，去幹那麼「淺」的職業。

第三，這麼「專」的所學，去做那麼「泛」的所為。

今年疫情給就業造成很大壓力，找工作難，找好工作更難。這個舊聞迎合併加深了一種焦慮：你看，連清華北大的碩士、博士都去街道辦幹了，足見畢業生就業之難。

表面看，確實如此。一個北大地球物理學博士，怎麼著也得去中科院、中科大之類的單位吧？去街道辦能幹啥？

但仔細想想，又並非如此。當前的就業市場，多元選擇與雙向選擇並存。學歷越高，學校越好，就業選擇面就越廣。況且職業和專業不是強關聯，崗位和學位沒有固定搭配，所幹非所學的，比比皆是。

而具體到杭州餘杭，那裡的環境、待遇絕非西部市縣可比，是當之無愧的就業高地。

先說環境：據餘杭區政府工作人員介紹，餘杭現在被稱為「浙江第一區」，擁有像阿里巴巴這樣的明星企業，2019年全區生產總值超過2800億元，經濟增速達8.6%，財政總收入逾700億元，在杭州各區縣中遙遙領先。

再說待遇：據餘杭區政府公開信息，該區錄用的「清北」博士研究生年薪約38萬元，碩士研究生年薪約35萬元，還可分別領取8萬元、6萬元的生活安家補貼，未來也可申請20萬元、10萬元的購房補助。

最後是個人發展：這些「清北」人才雖是在街道辦工作，但餘杭是中國網際網路技術發展的前沿陣地，若在這裡幹上幾年，與最優秀的服務對象打交道，視野、格局、思維將大不一樣。

島叔前幾年去唐山調研鋼鐵行業，接觸到了市、區工作人員，感覺他們的思維都很活躍，說起行業情況頭頭是道，談到市場前景頗有見地。

為啥？他們自己說了，我們天天跟頂尖的鋼鐵企業經營者打交道，看到的聽到的就算不是至理名言，起碼也是真知灼見，耳濡目染之間，近朱者赤了。誰都願意和優秀的人共事。傳統企業扎堆的地區尚且如此，遑論電子商務巨頭所在的餘杭？

所以，餘杭這種地方，基層工作對人才的要求不僅不低，反而挺高。2017年起，餘杭區走入清華大學、北京大學、浙江大學等高校進行專場招聘，目前已有上百名「清北」碩博畢業生來餘杭工作——這是勞動力市場供需關係和應聘者的個人選擇決定的。

並不是什麼「大材小用」的問題。

清華大學二校門、北京大學校門（圖源：網絡）

二

尊重高學歷人才的就業選擇，這本身沒啥好說的。

不過，這則舊聞也提醒我們去思考一個問題：如果當下的科研環境很好，待遇又高，那麼高學歷人群還會選擇「降維打擊」嗎？把所學和所為無縫對接，豈不是能讓勞動力資源得到更高效的配置？

昨天島上文章《從北大畢業去街道辦工作是什麼感覺？》發表後，有網友留言說，大家討論得這麼熱鬧，是擔心最需要高質量人才資源的高精尖科技行業招不到人才。學地球物理、材料工程的學生，明明搞科研對國家的貢獻更大，卻偏要進街道辦，未免太「浪費」。

尤其是當前中國的一些關鍵核心技術面臨「卡脖子」局面，在逆風逆水的外部環境下，方方面面的科技競爭不能有絲毫怠慢，這時候科研領域怎麼能招不到人才、開不足馬力？

具體到個人選擇，不好說，如果人家就不喜歡搞科研呢？強扭的瓜不甜。但是放到整個社會層面考慮，這一問題就值得深思，國內科研行業待遇普遍還不高，工作強度大，從業穩定性差，與餘杭這類地方的基層公務工作相比，確實缺乏吸引力。

怎麼去培養更多一流人才和科研團隊，最大限度調動科研人員積極性，提高科技產出效率，需要不斷探索、提供實打實的政策支持。

像網友說的，今天國家應該加強對科技研發方面的投入，保障科研人員待遇，讓人們對科研保持嚮往和羨慕，淡化「學而優則仕」「東華門外唱名者方為好男兒」之類的想法。

「清北」畢業生在餘杭一地的就業，雖然不是就業市場的主流，卻可一窺當下人才流動的部分趨向。現有人才的就業選擇值得尊重，但核心科技行業的「就業吸睛力」更需長線加強。

畢竟，這些國家發展急需的「人才營養」，既要供給到基層土地，更需在關鍵時刻撐住「命門」。

如此，方是真正的才盡其用。

（文/田獲三狐 來源：「俠客島」微信公眾號）