下輪「雙一流」倒計時！已有高校被傳將要「下車」

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2017年，首批雙一流高校名單公布。

不搞終身制，實行的是動態管理，

5年一個周期，2016年開始一輪建設。

也就是說，在學校上榜的同時，

也會有高校慘遭淘汰！

時間來到2020年9月，

雙一流「期末考」倒計時，

已有高校被傳將要「下車」...

一起來看看吧~

新「雙一流」大洗牌？！

先來了解一下，什麼是「雙一流 」？

「雙一流」是世界一流大學和一流學科的簡稱，是高等教育領域繼「211工程」和「985工程」之後的又一國家高校戰略。

2017年，首批「雙一流」建設高校共有137所，其中世界一流大學建設高校42所（A類36所，B類6所），世界一流學科建設高校95所；雙一流建設學科共計465個。

下滑查看42所世界一流大學建設高校↓

「能者上，庸者下」，洗牌即將開始！

今年，即將迎來雙一流大學的首次評選，按照「能者上，庸者下」的原則，有的高校將無奈降檔，而有的高校將一步飛升！

網絡上流傳有關於雙一流大學重新洗牌的熱圖：

據傳，雙一流大學A類中，華東師範大學和中國海洋大學將降為B類。

另外，一直排名在35位左右的重慶大學將從雙A類直降至世界一流學科建設大學，但是其實力遠勝雲南大學、新疆大學和鄭州大學這些世界一流建設B類高校，很是可惜。

最開心的要數中國科學院大學和西南大學，由原先的世界一流學科大學直升為雙A類，作為原中國科學院研究生院，新中國第一所研究生院，作為原農業部、教育部直屬的西南農業大學、西南師範大學，他們也配得上這份榮耀。

同樣興奮的還有對外經貿大學、南京航空航天、西安電子科大、西南交通大學，由原一流學科直升一流建設高校B類，喜大普奔！

雖然雙一流高校一直在「神仙打架」，

這一說法已經提出了好幾年，

但是不少校招公司仍然對985/211青睞有加

...

985/211：

「不在江湖，江湖仍有我的傳說！」

985/211被取消了嗎？

現在是否還保留985、211工程高校的稱呼？985、211工程高校、「雙一流」建設高校到底是什麼關係？2019年11月，教育部親自出來說明了：

從教育部的回覆中，我們可以讀出三點信息：

1. 沒有取消，只是985和211高校名單不會再有變化，作為曾經的建設項目，它們已經完成了歷史使命。

2. 985工程和211工程今後不會再被提及和實施，因為它們已被「雙一流」建設所統籌（取代）。

3. 今後國家認可的好大學、好專業的標準很明確，就是「雙一流」建設高校。高考招生錄取，將只強調「雙一流」，不再提及985/211。

校招HR們還是對985/211青睞有加

例如：MBB在中國只招TOP10學校，投行則是非985不要；而那些頂級PEVC，只要清北復交……

最近很熱的喜茶校招，也明確指出了：「要985、211、海外知名院校畢業生...」

現實情況究竟如何？

985/211到底意味著什麼？

為此，小編特地採訪了HR，對此，有兩種說法：

1、公司本身對於985/211院校排名 ，也沒有那麼看重，更看重能力，所以基本沒影響；

2、公司招聘會參考院校排名， 因為985/211在思維裡比較根深蒂固，篩選簡歷的時候，還是會優選一個好院校的。

那些拿學歷篩人，被罵就業歧視的HR們：每天上千份簡歷，完全來不及一一細看，唯一的辦法就是從人才庫中篩選出匹配度較高的簡歷，再從這些人群中篩選一部分沒有特殊工作技能、沒有高等學歷背景的人才，若是差不多的專業技能和工作經驗，接下來看中的便是學歷。

優秀的名校生到底意味著什麼？

優秀的名校學生之所以受到企業青睞，是因為：他們本身就有明確的求職意識與規劃，知道去某個崗位需要怎樣的經歷和能力，有目標地去提升英語、編程等能力，找到一些對畢業求職有用的實習，當然他們自身的名校背書為這個過程減少了很多阻礙，但並不代表非名校生就不能完成這個過程。

對於大部分企業來說，一個人是不是名校根本不重要，重要的是你能不能有職場狀態，能不能給公司帶來價值。

學歷不夠，如何來湊？

1.參加一些有意義的活動和比賽。

除了校園活動比賽，在實習和全職的網申、面試中，商賽是一個非常好的證明自己有相關經歷的機會，有些商賽會給獲獎者提供內部實習機會，或者提供暑期實習的直通終面機會。

案例分析類

1、貝恩杯諮詢啟航案例大賽

2、奧緯諮詢案例大賽

3、畢馬威企業文化案例分析大賽

...

市場營銷類

1、寶潔總裁練習生挑戰賽CEOChallenge（商業營銷組、數據與信息技術組）

2、歐萊雅校園市場策劃大賽Brandstorm

3、聯合利華未來商業精英挑戰賽

...

財務金融類

1、德勤：數位化創新精英挑戰賽、稅務精英挑戰賽

2、安永稅務精英大賽

...

2.實習！實習！實習！

很多同學也知道實習的重要性，但為了圖安逸、省時間，會隨便找個很「水」的實習去做；甚至不惜蓋個假章，證明自己「實習過」。最後被HR吐槽：「看著高大上，其實特別水！」所以你真正需要的是幾段高質量的實習經歷：

1、與未來工作目標契合的Big name；

2、實習時長至少1個月，越長越有價值；

3、每段實習中包含1-2個項目經歷，例如：參與某項目中的marketing research、數據分析部門等工作；避免只做打雜性的工作，例如code call、做Excel的數據篩選...

總的來說：公司內的項目經歷>公司名氣>實習時間>求職意願

3、其他技能的訓練

大學期間是18-22歲，人類大腦的巔峰期。一定要好好利用這段時間學習幾項能讓自己受用終身的技能。可以是硬實力技能，例如office的技巧，數據分析，編程，公文寫作等。也可以是軟實力的提升，提升自己綜合素質個人魅力的，比如公眾演講，健身等。

4.迂迴政策

暫時剛畢業的你，可能在經歷和實踐上真的不足以進那些頂尖的企業，那麼先至少籤下跟你期望的名企同一個行業的企業，先實踐、學習、提升自己，同時關注你心儀的名企動態，通過工作中的努力來彌補大學時背景和能力的不足，最後跳槽到名企！

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