新時代國企黨建和企業文化建設融合發展的必要性

2020-12-17 商都網

王海遇

河南高速公路發展有限責任公司桃花峪黃河大橋分公司

在新形勢下,國企黨建工作和企業文化建設具有高度的融合性,對於國有企業健康發展具有極大的促進作用,並實現國有企業與市場經濟的高度融合,給予國企黨建和企業文化發展強有力的保障。基於此,對於國有企業來說,必須要密切融合黨建工作和企業文化建設,保持高度重視,將黨建工作納入到基礎建設企業文化行列之中,有效推動思想政治工作,從而促進國有企業健康發展和進步。

一、有利於促進國有企業創新發展水平

現階段,在市場經濟的強大推動下,國企的黨建和企業文化的作用不容忽視,加強兩者之間的密切融合,對於提高國有企業創新發展具有強大的推動力。首先,加強兩者的融合,可以為職工提供思想方面的動力,引導職工樹立堅定不移的理想信念,集中整合自身利益和國有企業經濟效益,共同致力於國有企業創新發展目標。其次,加強兩者的融合,還可以為提高國有企業管理方面的動力創造條件,確保職工具備完善的思想文化素養,從而為企業發展提供源源不斷的生命力。

二、有利於與中國特色社會主義發展需求相一致

基於國有企業發展形式進行分析,其國有性特點顯著,其中,黨建工作發揮著重要的作用和優勢,可以將國有性質充分發揮出來。現階段,由於我國經濟發展速度極其迅猛,國有企業黨建和企業文化建設,要想與中國特色社會主義發展需求相契合,必須要密切融合在一起,且保持高度的平衡性,對職工思想觀念形成正確指導,防止矛盾問題的出現,並將職工、國企之間的關係予以平衡化,最大程度地滿足其發展需求。此外,加強兩者之間的融合,其戰略性意義突出,對於國有企業發展同樣有著莫大的幫助。

三、有利於確保企業管理工作水平的穩步提升

基於本質視角,在國有企業發展過程中,企業文化的作用不容小覷,其隱性特點顯著,可以在潛移默化中推動國企市場競爭實力的增強。而密切融合黨建工作和企業文化建設,可以使以人為本原則得到落實,對傳統剛性管理模式予以不斷優化、改善,在實際工作中,主要結合實際情況,並加強剛柔並濟管理模式的應用,以此來將職工行為予以規範化,並引導職工樹立高度的責任意識和參與精神,形成良好的職業道德素養。

結束語

總之,對於國有企業來說,加強黨建工作和企業文化建設之間的融合勢在必行,不僅可以正確引導和激勵國有職工,規範職工的工作行為,在工作中保持良好的工作積極性、主動性,而且在整體上還可以為國有企業提供更為廣闊的發展空間,確保國有企業永葆生機和活力。(王海遇,河南高速公路發展有限責任公司桃花峪黃河大橋分公司)

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