日本媒體的一項調查顯示，超過六成的日本人願意退休後繼續工作。對此，不少網友對此不解，他們表示：想立刻、馬上，現在就退休！可以說是「社畜」們的心聲了。
令人羨慕的退休生活
這條新聞還讓沒有工作的盆友更加焦慮：延遲退休，我是不是更找不到工作了？
今年大環境不好，找工作實屬不易。談及原因，很多朋友留言說：缺少面試技巧，總是在一面就被pass掉了。
那麼，我們今天就來盤點一下，究竟那些行為容易被HR「嫌棄」呢？
對崗位分析不透徹
在本期《你好！面試官》中，求職者張瑩雅的表現很不專業，導致有boss當場發火，認為她對崗位了解太少。
求職者的不專業表現惹怒面試官
面試官問：文秘是做什麼的？求職者：大概就是照料一下老闆的日常生活；
面試官接著問：你有什麼職業規劃嗎？求職者：先做著，然後慢慢發展；
面試官：那你知道文秘的下一晉升渠道是什麼嗎？求職者：總經理助理。
求職者對崗位了解不充分
聽完她的回答，有的boss笑了，認為她還是一張白紙，太單純了；有的boss開始表露出不高興的情緒，認為她沒有珍惜這個舞臺，連基本的崗位需求都沒搞明白，也太不專業了。
了解崗位切實需求，是面試前最基礎的工作之一。真實把握住崗位需要的技能，才能抓住boss們的心理期待，並展現出和崗位的高度匹配，成為最佳人員，順利入職心儀公司。
擠牙膏式回答
HR們很頭疼這類求職者，他們惜字如金：問一句才能答一句，回答還往往只有幾個字；哪怕面試陷入冷場，也從不主動開口說話。
求職者傳達的有效信息較少
這種求職者不能把自己的經歷、經驗和優勢很好地解釋說明，而是回答出一個個的碎片，交給面試官去拼湊。甚至有些人還成為「話題終結者」，一句話就能把面試官「噎」死。
這樣一來，求職者會給面試官留下溝通能力差、沒有熱情的印象，基本上和offer說拜拜了。
這些人可以向《你好！面試官》中的求職者王帝取一下經。面試時，他邏輯清晰、表達流利，很好地展現了自己口才和專業技能，甚至在環球少兒CEO張詩童的「刁難」下，也能應對自如，用幽默化解尷尬。
幽默，往往能化解尷尬
面試過程中，求職者要學著控制面試的節奏和話題，遵循「黃金法則」，也就是求職者承擔起面試80%的談話，而面試官只說20%。畢竟，找工作也是一場「自我推銷」，你的表達是面試官了解你的重要途徑。
對自身能力預估有偏差
本期《你好！面試官》的求職者田宗利整體表現不錯，但是對自己的定位有偏差，一直從事人事崗位的她，想來求取一份總經理助理的工作。要知道，在場的boss很多都是來自上市大公司，做他們的總助需要有極強的綜合能力。
boss們的總經理助理要求極高
職場中，有「野心」是好的，但是，現實很殘酷，boss們更看重的，是你已經具備的能力。
有野心的求職者田宗利
其實，田宗利的這種遭遇很正常，因為她覺得自己負責過商業項目，就具備綜合管理能力，但是在閱遍無數簡歷的面試官的眼裡，她的那點經驗遠遠不夠。對自身的能力和經驗認知出現偏差，必然會遭遇「求職滑鐵盧」。
有人說，職場如戰場；也有人說，面試就是一場相親。不管怎樣，決定去找一份工作之前，不僅要有迎接新環境、新同事、新項目的期許，也要有承受職場路上各種打擊的勇氣。希望那些在面試中受挫的朋友，都能在失敗中尋求成長的契機，早日逆風翻盤。
面試失敗往往帶來快速成長
而真正聰明的職場人都懂，成功的經驗大多是雞湯，失敗的教訓才更有營養。厲害的人，擅長在別人走錯路的經驗裡，糾正自己前行的方向。
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編審 | 張丹 主編 | 閆嘉祺 責編 | 斯涵
【來源：深圳衛視】
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