HR每天可能要面試幾十上百人,很難記住誰是誰。當求職者做自我介紹時,如果只是把姓名、專業、經驗直接快速說一遍的話,不會給HR留下什麼特別的印象。
其實,「請做下自我介紹」的潛臺詞是「請在最短的時間裡,讓我記住你,讓我覺得你是最合適這個崗位的」。如何在一大波候選人中脫穎而出呢?聽我幫你支3招,教你做一個讓人印象深刻的自我介紹。
第一招:解名字
招式說明:在面試中有特色地介紹自己的名字,讓別人一聽就能記住,並且能對號入座,這是非常關鍵的。
當求職者只有30秒時間做自我介紹時,解析自己的名字是最好的選擇。
你可以說明父母取名時的期望,或說明名字的典故,或說明自己名字和某些名人有相似之處,讓面試官在最短時間內記住你。
第二招:貼標籤
招式說明:想被人牢牢記住,可以試試貼標籤的辦法。其實,這就是給自己定位。我們經常能聽到定位這個詞,不僅產品需要定位,品牌需要定位,其實每個人都需要有自己的定位。
那麼,究竟什麼是定位?定位就是如何讓你的品牌或者產品在用戶心中與眾不同。對於面試者來說,定位就是如何讓自己在面試官心中與眾不同。
我們看到,很多成功的網際網路產品都有明確的定位,比如,臉萌這款app可以DIY生成漫畫頭像;美圖秀秀可以瞬間美化照片。
有了定位,他們就可以在自己產品前面加個定語,來說明這款產品的特性和價值,這就是我們所說的「標籤」,有了標籤,大家就更容易記住這款產品。
同樣,這種找定位、貼標籤的方法也可以被我們應用到自我介紹中來。如果求職者有1分鐘時間做自我介紹,當解釋完名字之後,求職者可以給自己貼個標籤。也就是說,求職者要給自己做個定位,在自己名字前面加一個定語,以加深面試官的印象。
注意事項:
第一:標籤不能太寬泛,「我是一個勤奮上進的人」,「我是一個熱愛生活的人」,這種標籤所有人都可以用,無法突出你的特色。
真正的標籤一定是為你量身定製的,符合你自身能力定位的,放到別人身上未必合適的。這個標籤要有自己的特色,既不顯得自催自擂,又能悄悄地誇獎自己。
第二:標籤一定是針對面試者某一方面特長和能力的,這點恰好又和用人單位崗位描述裡最重要的方面是完全匹配的。
第三招:講故事
招式說明:當求職者有3分鐘時間可以做自我介紹時,在解名字和貼標籤之後,一定要講一個細節生動有趣的故事,對前面說的標籤進行解析,對標籤進行「畫面化」闡釋。
為什麼要講故事呢?因為故事最能打動人,最能讓人記憶深刻。不是每個人都讀過《三國演義》,但大家都知道孔明借東風;不是每個人都讀過《西遊記》,但大家都知道孫悟空大鬧天宮。
這就是故事的力量,生動的故事有細節、有人物、有衝突,有情節,所以會更有傳播力,更有說服力。
注意事項:
第一:無論是標籤還是故事,都要嚴格圍繞用人單位崗位要求裡的核心能力來發揮,千萬別跑題。
第二:講故事過程中要注意細節,讓故事有血有肉。
很多人故事講的不好,是缺乏細節。同樣一件事,流水帳式的介紹,就會索然無味,如果可以通過對話、表情、語調等細節來闡釋,讓聽眾仿佛置身於事發現場,故事就有了生命力。
結語
其實上面介紹的自我介紹3招不僅僅可以用於面試場景,還可以應用到公眾演講、陌生人初次溝通等各種場合。
我們再回顧一下自我介紹的方法,第1招,解名字;第2招,貼標籤;第3招,講故事。掌握了上述三招,你的自我介紹一定可以被更多人記住,給更多人留下很好的印象。